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Situación del Convenio General de Jardinería

Se nos ha trasladado, por parte de Secretario Federal, la situación del Convenio General del Sector de Jardinería, informándonos de los datos de la composición de la Mesa de negociación donde solo estamos C.C.OO. y UGT y la patronal ASEJA.

Sobre el incremento salarial se acordó por ambas partes una subida del 7%, 2017 y 2018 un 3%, 2019 2% y 2020 2%, pero no se ha firmado por qué por la parte social queríamos el aumento con carácter retroactivo desde noviembre y diciembre de 2017 y la parte empresarial quería que se aplicase el aumento desde la publicación del convenio.

La propuesta de UGT en la próxima reunión que se celebrará el próximo 14 de noviembre en el SIMA será de pedir un incremento del 7,2% de aumento en cuatro años y con carácter retroactivo a noviembre y diciembre de 2017. Si los compañeros de CC.OO. aceptan el aumento sin la retroactividad, lo más probable es que UGT no firmemos el Convenio Colectivo General de Jardinería.

El próximo 15 de noviembre sabremos e informaremos de la nueva situación. Además hemos tratado el actualizar y modificar el artículo del Convenio que trata la peligrosidad, toxicidad, etc, ya que es por la parte empresarial muy interpretativo, y más siendo que muchas empresas del sector tienen por este concepto, un plus fijo.

Respecto a cómo nos afectará la nueva Ley de Contrataos del Sector Público y que cambios introducía que afectaran a los trabajadores y trabajadoras de las contratas municipales, el Gabinete Técnico nos remitirá un resumen de esa nueva Ley y de cómo nos puede afectar.

Sobre la subrogación del personal estará mejor con la nueva ley de contratos, a lo que se nos ha indicado que debemos atarlo más en los futuros pliegos de condiciones administrativas y la propia negociación colectiva y sino alegar y recurrir en contencioso aquellos pliegos que no contemplen la subrogación.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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