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Mesas de Negociación del (21/01/2020).

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1. BOLSAS DE TRABAJO.

SUBALTERNOS. Se establece los criterios para los nombramientos del personal interino proveniente de esta bolsa. De cada 4 personas 3 vendrán de la bolsa de turno libre y 1 de la de discapacidad intelectual (se establecerán que puestos pueden ser ocupados por el personal de esta bolsa). En estos momentos no pueden informar ni de la cantidad exacta que van a entrar en un primer llamamiento ni en que fecha. A pregunta por parte de los sindicatos si se va a efectuar un llamamiento previo nos informan que no lo tenían previsto pero que lo realizarán a petición nuestra.

PSICÓLOGOS/AS. Se efectúa el sorteo para establecer las personas que compondrán, como vocales, el Órgano de Selección.

PROFESORES/AS DE LA BANDA. Se modifican la bases generales para la constitución de diferentes bolsas en la Banda. Se ha modificado el temario dejando más claro las pruebas a realizar ( piezas a interpretar).

EDUCADOR/A SOCIAL. Se incorpora, previo informe del Servicio, algunas aclaraciones/alegaciones al temario presentadas por los sindicatos.

MAESTROS/AS DE EDUCACIÓN PRIMARIA. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

Utilización de la Bolsa de Trabajo existente de Técnicos Medios de Servicios Sociales para futuros nombramientos de personal interino de EDUCADORES/AS SOCIALES. Requisito imprescindible tener la titulación exigida.

TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE SERVICIOS SOCIALES. Negociación de las Bases para futuras contrataciones.

TÉCNICO/A DE GESTIÓN AMBIENTAL. Se modifican las Bases para incorporar, como titulación en los/as posibles aspirantes, la de GEOLOGíA.

 

TODOS ESTOS APARTADOS ANTERIORES REFERENTES A BOLSAS FUERON APROBADOS. 

ADMINISTRATIVOS/AS. Los sindicatos solicitamos la creación de una nueva bolsa de Administrativos/as para la contratación de más personal para estos puestos. Por parte de la Concejalía se nos informa que prefieren darle prioridad al proceso de Promoción Interna que a la constitución de una nueva Bolsa. Por la parte sindical le decimos que estamos de acuerdo en agilizar el proceso de Promoción Interna pero que, como ya hemos manifestado en las 2 últimas Ofertas de Empleo, el número actual de plazas para la Promoción Interna, ES INSUFICIENTE. Para estos Sindicatos no es incompatible, si no hay inmediatez en el proceso de Promoción Interna, la creación de la Bolsa y la realización de este Proceso.

CABOS BOMBEROS/AS BUCEADORES/AS. La Corporación nos presenta una propuesta de bolsa para Mejora de Empleo y nos plantea que, desde el Servicio de Bomberos, se ha manifestado urgencia en este tema. Quedamos en estudiar la propuesta y el lunes o martes de la próxima semana nos reuniríamos con la Jefa del Servicio de Personal para formular las alegaciones que detectemos.

2. INCOMPATIBILIDADES..

Se plantea la posibilidad de habilitar, dentro de las posibilidades que establece la legislación vigente, la compatibilidad en las actividades artísticas. Por parte de la Concejalía nos manifiesta que este es un tema Jurídico y que solicitará informe al Secretario y lo aportará en la siguiente reunión.

Por otro lado se plantea la posibilidad que el PERSONAL LABORAL QUE PARTICIPA EN LOS PLANES DE EMPLEO, cuya finalidad es la inserción laboral, puedan solicitar la INCOMPATIBILIDAD salvando las premisas que han de ser fuera de la jornada laboral del Ayuntamiento y que no sea con ninguna empresa que trabaje directa o indirectamente  con o para el Ayuntamiento. Por parte de la Jefatura de Servicio nos contesta que han de ver el tipo de contrato. Que al no superar el porcentaje que establece la legislación lo que deben hacer es SOLICITARLO y, si no hay conflicto con la legislación, les contestarán.

3.  NOMBRAMIENTOS INTERINAJES DEL PERSONAL POR BAJA DE MATERNIDAD. Se solicita que se amplíe a las personas que disfrutan permiso de paternidad el derecho a ser llamados y nombrados para contratos de interinaje durante este permiso, al igual que ya están disfrutándolo las madres.

4. PREVISIÓN NOMBRAMIENTOS DEINSPECTORES/AS OBRAS Y SERVICIOS Y T.A.G. Para estos 2 puestos nos contesta de Concejalía que no saben. Que han de ver el presupuesto que disponen finalmente para contrataciones para personal interino, de cuantas vacantes se disponen en cada caso y de las peticiones de los diferentes servicios.

5. COBERTURA PLAZAS VACANTES EN LA UNIDAD SANITARIA DE BOMBEROS. Desde la Concejalía se nos informa que solo queda 1 plaza Vacante y que se cubrirá.

6. Por la totalidad de los Sindicatos se RECHAZA LA APERTURA DE CUALQUIER PUESTO A OTRAS ADMINISTRACIONES siempre que no quede totalmente justificado, lo cual no queda constatado con el informe de motivación presentado ni con el cumplimiento del perfil por la persona propuesta.

7.COMISIONES DE SERVICIO. A pregunta de los Sindicatos el Servicio de Personal nos informa que a partir de la sentencia de 24 de junio de 2.019 del Tribunal Supremo va a haber ofrecimiento público de todas las Comisiones de Servicio y se va a exigir el informe de idoneidad de las candidaturas.

8. Solicitamos la aplicación de la nueva disposición adicional de la Ley de Servicios Sociales, adoptando las medidas necesarias, relacionada con la contratación de personas para cubrir las bajas laborales de estos contratos que van a cargo de la subvención autonómica. Ello podría acarrear la pérdida de las subvenciones. La Concejalía nos traslada que van a estudiar la manera de realizarlo.

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