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Conclusiones Mesa General de Negociación (13/06/18)

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En la Mesa General de Negociación celebrada 13/06/2018, se han tratado los siguientes temas:

A petición sindical, nos han dado una estimación del calendario de todas las convocatorias de oposiciones previstas en las ofertas de empleo público desde 2015 a 2017, que os adjuntamos. Las fechas son meramente orientativas, e indican a partir de cuándo pueden iniciarse los procesos. Aseguran que no comenzarán antes de las fechas previstas.

Con respecto a la situación del personal auxiliar administrativo de movilidad/disponibilidad, los sindicatos hemos solicitado que se libere a este personal, dada su penosidad, de la obligación de esperar dos años hasta poder participar en los ofrecimientos de plazas previos al llamamiento de interinos, y que no se tenga en cuenta la imposibilidad de salir del servicio una vez trasladado el 15% del personal de la categoría.  La corporación nos ha contestado que no los exime de esperar dos años, pero sí del límite del 15% de la categoría, por lo que, una vez transcurridos dos años desde el ingreso en el ayuntamiento y teniendo derecho a pedir el traslado, no les afectará ninguna otra limitación.

A la propuesta sindical de aclaración de las competencias en la fase inicial del protocolo de acoso laboral, se nos invita a los sindicatos a realizar una propuesta que mejore el protocolo y solucione los problemas detectados a la hora de ponerlo en marcha.

Se aprueban las bases para la provisión definitiva de once puestos de jefaturas de servicio: servicios de Juventud, Deportes, Energías renovables y cambio climático, Personal, Salud laboral y prevención de riesgos laborales, Arquitectura y servicios centrales técnicos, Secretaría de jurado tributario, Tecnologías de la información y comunicación, Comercio y abastecimiento, Oficina de ciudad inteligente e Innovación.

Hemos solicitado que se estudie la inclusión de beneficiarios/as de ayuda de la escola d’estiu,  a aquellas personas que tengan hijos/as mayores de doce años con diversidad funcional de más del 33%. Aunque nos contestarán en breve, somos optimistas.

Ante la insistencia sindical, nos informan de que la devolución de las horas perdidas por reducción de jornada, comenzarán a devolverse siguiendo el criterio de, en primer lugar, reconocérsela a personas con sentencia, y en segundo lugar, aquellas personas más próximas a la edad de jubilación. No obstante, el proceso será largo.

Estudiarán la aplicación al personal laboral del artículo 74 del acuerdo laboral, de movilidad del personal ante el llamamiento de funcionarios interinos. Los sindicatos entendemos que en todo caso debe ser de aplicación.

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