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Sobre la Carrera Profesional en el Ayto.Valencia

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Los Sindicatos UGT CCOO CSIF Intersinidal y SPPLB, ponemos de manifiesto al conjunto de las/los empleadas/os públicos del Ayuntamiento de Valencia que hemos tenido conocimiento de que por parte de RRHH, se ha instado a diferentes profesionales, Jefes de Servicio, Jefes de Sección, y a otros/as trabajadores/as a colaborar en la elaboración de los objetivos cuantitativos y cualitativos a alcanzar para el próximo ejercicio, objeto de valoración del desempeño, como uno de los factores a tener en cuenta en la valoración del grado en la Carrera Profesional.

Por entender que se está realizando con mucha prisa, sin tener en cuenta aspectos que pudieran derivar en una evaluación negativa para algún colectivo o algunos/as compañeros/as, al final no deberíamos ser partícipes de que algún/a trabajador/a vea menguada la cuantía de la Carrera Profesional.

Los Sindicatos presentes en la MGN apostamos por una Administración de calidad. No compartimos un sistema de cuantificación que preferentemente se base en número de atenciones, de citas semanales, de expedientes tramitados, etc…, que nos ofrezca como resultado que no se puedan cumplir los objetivos marcados y nos apliquen una evaluación negativa.

No existen elementos suficientes contrastados como para que alguien sea capaz de establecer los parámetros para la evaluación, pues las variables y casuísticas son innumerables.

Las plantillas están todavía muy mermadas y la carga de trabajo es muy voluminosa. No existe un criterio claro de reparto o asignación de funciones. El trabajo se desarrolla gracias al compromiso de los/las trabajadores/as y en la actualidad no existe un número definido de unidades mínimas de prestación de servicios.

Por todo ello, los Sindicatos pedimos a los/las trabajadores/as que sean responsables en su participación en los procesos de cuantificación y valoren adecuadamente las consecuencias que las mismas puedan tener en el futuro inmediato en la Carrera Profesional.

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