Se aprueba el nuevo sistema de control horario en Jornada Laboral

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En la mesa general extraordinaria de ayer día 10 de febrero se aprobó la implantación de un nuevo sistema de control horario de la jornada, siguiendo las recomendaciones sanitarias de evitar los sistemas de control de presencia con huella dactilar.

El nuevo sistema ofrece dos posibilidades de fichaje, de libre elección por parte del personal. Uno es un portal web y el otro una aplicación móvil, la App WinPlus Mobile.  El personal ha de dar su consentimiento a este tipo de fichaje, aceptando únicamente el tratamiento de datos con fines de control de horario de la jornada (únicamente la entrada y la salida) y habilitar la geolocalización del fichaje. El mero hecho de descargar la aplicación se considerará por el Ayuntamiento como consentimiento.

Se puede fichar la entrada con un sistema y la salida con otro o viceversa. Más de una persona puede fichar desde el mismo ordenador, cerrando la sesión y entrando con el nuevo usuario/a.

Incidencias: Si por causas laborales la finalización de la jornada coincide con una localización fuera de su centro de trabajo deberá realizarse una incidencia como las que se realizaban con el sistema de fichaje anterior.

Este sistema de fichaje sustituirá al empleado hasta la actualidad en los horarios especiales, como son los que afectan al personal de bibliotecas, hemeroteca y biblioteca central, Bienestar social y otros. En estos casos, el fichaje de salida de la jornada vespertina se hará con un código de incidencia. En aquellos que ya tenían código asignado se empleará el mismo.

En adelante, y paulatinamente, irán habilitando el fichaje para el resto de horarios especiales que no fichaban, allá donde sea posible.

La delegación de personal ha emitido, una circular en la que se detallan estos aspectos, estableciendo el plazo de dos semanas para pruebas y dudas, y dará una fecha de inicio de entrada en vigor (el 1 de marzo en un principio), además de adjuntar un manual de uso del portal web y la aplicación.

Comité de Seguridad y Salud (11/1/21)

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BIENESTAR SOCIAL E INTEGRACIÓN 

MAMPARAS 

Nos trasladan desde el Servicio de Arquitectura y Servicios Centrales Técnicos que ya se han dotado de todas las mamparas necesarias a los CMSS  y que el motivo del retraso es que la empresa proveedora ha tardado en suministrarlas.                                                   

EVALUACIÓN DE RIESGOS PARA EL PERSONAL DE DEPENDENCIA                                                                                                                                             

Tras un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de este personal y una mayor exposición al riesgo de contagio de COVID en las visitas que realizan para evaluar, se solicita una Evaluación de Riesgos de dichos puestos ya que además de la detección de problemas de espalda, también hay un aumento de posibles contactos estrechos con personas positivas en COVID.

Nos comunican que se van a adquirir Tablets cuyo peso es mucho menor y que la semana próxima se empezaran a evaluar los puestos de trabajo de este personal. 

VACUNACIÓN DEL PERSONAL DE SERVICIOS ESENCIALES

Aunque inicialmente se solicitó que se vacunara prioritariamente al personal de los CMSS por su contacto directo con la ciudadanía, se ha solicitado que se amplíe a todo el personal de servicios esenciales como Policías, Bomberos, Salud Laboral, etc.

Nos indican que no es competencia del Ayuntamiento el decidir la prioridad en la vacunación y que se procederá según lo que establezca Sanidad.

SEGURIDAD EN LOS CMSS

Nos trasladan que se ha ampliado el contrato de seguridad privada en los CMSS hasta el final del Estado de Alarma que es el 9 de mayo. Desde UGT esperamos que se reconsidere  y que esta figura  se quede como establecida y necesaria, cuestión que se ha reivindicado en innumerables ocasiones.

AIRE ACONDICIONADO EN CMSS BENIMACLET 

Nos hacen saber que los problemas con el Aire Acondicionado de este Centro ya están subsanados.

PADRÓN

RUIDO EN PADRON

Tras las mediciones realizas en Padrón sobre el ruido que hay en sus dependencias se detecta que aunque no supera los umbrales permitidos sí que  se puede considerar como un elemento estresante, por lo que se va a estudiar cómo subsanarlo, o bien poniendo pantallas o bien utilizando elementos de absorción del ruido en los techo, intentando que en este mes de enero esté solucionado. 

RUEGOS Y PREGUNTAS 

• Se pregunta sobre la durabilidad de las mascarillas FPP2 y por parte de Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales nos comunican que ante la falta de indicación por parte de las industrias fabricantes y para asegurar la prevención se ha decidido dar una durabilidad de 8 horas continuadas al igual que las quirúrgicas.
• Nos indican que aunque ha aumentado ligeramente el número de casos positivos en COVID como el número de casos en cuarentena, la inmensa mayoría son de ámbito social.
• Nos informan que hay dependencias en el Ayuntamiento en las que la ventilación no puede realizarse y los equipos de aire acondicionado no permiten la recirculación del aire del exterior al interior. Por parte del Servicio de Arquitectura y Servicios Centrales Técnicos nos trasladan que están probando purificadores pero que aún hay que estudiar sus resultados.
• Se solicita que se aclare un posible error de interpretación de la última Orden de Policía Local, en cuanto a la utilización de las mascarillas FPP2 en labores humanitarias que podría dar lugar a necesitar más mascarillas FPP2 por Policía. Por parte del portavoz de Policía comunica que lo aclarán directamente en cada Unidad al inicio del turno
• Se solicita que los coches de policía sean compartidos siempre por las mismas personas con el fin de garantizar el mínimo contacto entre compañeros/as. El portavoz de Policía comenta que esto solo se produce los fines de semana por la carencia de personal.  

Mesa General de Negociacion (13/01/2021)

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Os informamos de las principales cuestiones que se han tratado en la MGN celebrada hoy mismo:

1. Se aprueba el aumento salarial previsto en la LPGE. Dicha ley prevé una revalorización salarial del 0,9% de las retribuciones.
2. Se aprueba por unanimidad la nueva resolución de Alcaldía que revisa las medidas de prevención de cara a contener los efectos de la pandemia entre el personal municipal. La principal novedad es que se intensifican los tiempos de teletrabajo. Una vez que dicha resolución se firme, entre hoy y mañana, estará a disposición del  personal en la intranet municipal. Los sindicatos hemos insistido que se permita teletrabajar a aquellas personas de colectivos esenciales cuyo trabajo sea sustancialmente administrativo y por tanto susceptible de teletrabajo.
3. Se modifican las bases de las bolsas de trabajo de personal Técnico de Trabajo Social y de personal integrador Social. En ambas bolsas se valorará como mérito haber trabajado hasta 10 meses en cualquier administración pública a razón de 0,10 puntos al mes.
4. Se constituye el Tribunal de la bolsa de Técnicos/as de Integración Social.
5. Se rechaza por falta de motivación más que evidente, la apertura a otras administraciones del puesto de Jefe de Servicio de transparencia y gobierno abierto.
6. Se nos informa que en breve estará en marcha el nuevo sistema de fichajes. Este sistema combinará la posibilidad del fichaje a través de dispositivo móvil (siempre previa autorización) y el fichaje a través de ordenador.
7. Se deniega la posibilidad al personal de servicios esenciales que se jubile antes del fin de la pandemia de disfrutar de forma anticipada de los 5 días de compensación aprobados en mesa general.

Oferta de Empleo Público 2020 del Ajuntament de València

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La totalidad de los sindicatos de la MGN y la corporación hemos acordado la OPE 2020. La oferta continúa  los criterios marcados por el II Acuerdo para la Mejora del Empleo Público, que establece la obligación de sacar todas las plazas susceptibles de consolidación y estabilización que quedan por ofertar entre este año y el siguiente.

A propósito de esta oferta, los sindicatos abajo firmantes queremos hacer las siguientes consideraciones:

• La oferta incluye plazas susceptibles de convocar en consolidación y estabilización, promoción interna y plazas libres ocupadas entre 2018 y el presente año. Se ofertan plazas de categorías ya incluidas en OPES anteriores (2017, 2018 y 2019), y además, se incluyen plazas de Auxiliares Administrativos.
• No se ha incluido ninguna plaza ocupada entre 1 de Enero de 2016 y 31 de diciembre de 2017. Los sindicatos esperamos que las próximos leyes de presupuestos  (actualmente se aplica la última en vigor 2018) nos permitan sacar a estabilización las plazas ocupadas en el 16 y  el 17.
• Hasta que no se incluyan la totalidad de plazas vacantes no reservadas en la oferta no se dan las condiciones para que las  plazas ofertadas se puedan convocar. Además, sigue pendiente la negociación de las bases generales que regularán los procesos selectivos en sus tres turnos: Consolidación, estabilización y turno libre.
• En la OPE de 2021 se ofertarán el resto de plazas de estabilización y consolidación en el resto de categorías que todavía no se han podido ofertar, debido a la tasa de reposición impuesta por el gobierno del PP y que a día de hoy todavía no se ha eliminado, pese a las reiteradas exigencias sindicales en este sentido.
• En esta OPE se culmina la oferta de plazas de personal administrativo en promoción interna. Se ofertan todas las plazas actualmente vacantes.

Los sindicatos queremos agradecer a la concejalía de Personal y a su equipo de personal, la voluntad de llegar a un acuerdo, y la gran predisposición mostrada para ello, que ha facilitado enormemente el proceso de negociación.