Idioma

Teletrabajo vs Moderización

Valoración del Usuario:  / 1
MaloBueno 

En valencià

Nadie puede negar a estas alturas que el teletrabajo, potente herramienta durante la pandemia de la Covid-19, ha venido para quedarse. 

Negar esta circunstancia es como no querer ver la realidad -como en su día ocurrió con internet o con el correo electrónico- pues estamos asistiendo a un nuevo cambio tecnológico en las modalidades de prestación de servicio; las Administraciones Públicas ni son ni pueden estar ajenas a estos cambios, ya utilizados mayoritariamente por las grandes empresas españolas y por muchas Administraciones europeas. 

Ayer conocimos la posición de la titular de la Conselleria de Justicia y Administraciones Públicas al respecto, posponiendo el debate sobre este tema a la futura reforma del TREBEP, frente a la posición del propio Estado que prorroga esta modalidad de trabajo en la AGE hasta la segunda quincena de septiembre. 

Nadie puede obviar que es necesaria dicha reforma estatutaria -el TREBEP por ahora no contempla para nada esta modalidad de trabajo, siendo una norma de carácter básico-, como también es innegable que el teletrabajo pueda ser aplicado al personal de la Generalitat.

 Es cierto que diversos profesionales -como empleados de nuestros centros asistenciales de atención a mayores, dependientes, menores- no podrán hacerlo, pero, por otra parte, el aparato estrictamente burocrático de la Administración del Consell, sí podrá teletrabajar. 

Esta modalidad, además, se debe combinar con el trabajo presencial semanal, tal y como recomiendan importantes estudios efectuados hasta la fecha. La negación de esta situación es sustraerse de los cambios que en nuestras Administraciones Públicas se están avecinando y que sobrepasarán a aquellos que, desde su estricta visión, se empeñan en obviar una realidad que está entre nosotros. 

Desde la FeSP-UGT-PV Generalitat, seguiremos apostando por el teletrabajo y reclamaremos que se produzcan las modificaciones legislativas necesarias para su correcta implantación en el menor tiempo posible. 

 

TELETREBALL vs MODERNITZACIÓ


Ningú pot negar a hores d'ara que el teletreball, potent eina durant la pandèmia de la Covid-19, ha vingut per a quedar-se.

Negar aquesta circumstància és com no voler veure la realitat -com en el seu moment va ocórrer amb internet o amb el correu electrònic- perquè estem assistint a un nou canvi tecnològic en les modalitats de prestació de servei; les Administracions Públiques ni són ni poden estar alienes a aquests canvis, ja utilitzats majoritàriament per les grans empreses espanyoles i per moltes Administracions europees.

Ahir vam conéixer la posició de la titular de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques sobre aquest tema, posposant el debat sobre aquest tema a la futura reforma del TREBEP, enfront de la posició del propi Estat que prorroga aquesta modalitat de treball en la *AGE fins a la segona quinzena de setembre.

Ningú pot obviar que és necessària aquesta reforma estatutària -el *TREBEP ara com ara no contempla per a res aquesta modalitat de treball, sent una norma de caràcter bàsic-, com també és innegable que el teletreball puga ser aplicat al personal de la Generalitat.

És cert que diversos professionals -com a empleats dels nostres centres assistencials d'atenció a majors, dependents, menors- no podran fer-ho, però, d'altra banda, l'aparell estrictament burocràtic de l'Administració del Consell, sí que podrà teletrabajar.

Aquesta modalitat, a més, s'ha de combinar amb el treball presencial setmanal, tal com recomanen importants estudis efectuats fins hui. La negació d'aquesta situació és sostraure's dels canvis que en les nostres Administracions Públiques s'estan aveïnant i que sobrepassaran a aquells que, des de la seua estricta visió, s'obstinen a obviar una realitat que està entre nosaltres.

Des de la FeSP-UGT-*PV Generalitat, continuarem apostant pel teletreball i reclamarem que es produïsquen les modificacions legislatives necessàries per a la seua correcta implantació en el menor temps possible.

 

 

 

 

 

 

 TELETREBALL vs MODERNITZACIÓ


Ningú pot negar a hores d'ara que el teletreball, potent eina durant la pandèmia de la Covid-19, ha vingut per a quedar-se.


Negar aquesta circumstància és com no voler veure la realitat -com en el seu moment va ocórrer amb internet o amb el correu electrònic- perquè estem assistint a un nou canvi tecnològic en les modalitats de prestació de servei; les Administracions Públiques ni són ni poden estar alienes a aquests canvis, ja utilitzats majoritàriament per les grans empreses espanyoles i per moltes Administracions europees.


Ahir vam conéixer la posició de la titular de la Conselleria de Justícia i Administracions Públiques sobre aquest tema, posposant el debat sobre aquest tema a la futura reforma del TREBEP, enfront de la posició del propi Estat que prorroga aquesta modalitat de treball en la *AGE fins a la segona quinzena de setembre.


Ningú pot obviar que és necessària aquesta reforma estatutària -el *TREBEP ara com ara no contempla per a res aquesta modalitat de treball, sent una norma de caràcter bàsic-, com també és innegable que el teletreball puga ser aplicat al personal de la Generalitat.


És cert que diversos professionals -com a empleats dels nostres centres assistencials d'atenció a majors, dependents, menors- no podran fer-ho, però, d'altra banda, l'aparell estrictament burocràtic de l'Administració del Consell, sí que podrà teletrabajar.


Aquesta modalitat, a més, s'ha de combinar amb el treball presencial setmanal, tal com recomanen importants estudis efectuats fins hui. La negació d'aquesta situació és sostraure's dels canvis que en les nostres Administracions Públiques s'estan aveïnant i que sobrepassaran a aquells que, des de la seua estricta visió, s'obstinen a obviar una realitat que està entre nosaltres.


Des de la FeSP-UGT-*PV Generalitat, continuarem apostant pel teletreball i reclamarem que es produïsquen les modificacions legislatives necessàries per a la seua correcta implantació en el menor temps possible.

 

 

 ENLACES DE INTERÉS Risa  

FORMACIÓN PARA AFILIADOS/AS

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

  

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA