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El TELETRABAJO ha venido para quedarse: UNA APUESTA DE UGT.

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DESARROLLO DEL TELETRABAJO 

Desde su publicación en 2016, el Decreto del Consell que regula el teletrabajo, este método no ha tenido aplicación práctica en las condiciones de los/as empleados/as públicos/as hasta que ha sido necesario hacer efectiva una modalidad no presencial, para seguir prestando el servicio público y evitar contagios, acudiendo en persona a las oficinas. 

Una vez puesto en marcha, el teletrabajo demuestra ser útil no sólo para ser eficaz como método de prestar servicios, sino para otros factores como la conciliación, la salud pública, etc. 

Por ello, desde la FeSP-UGT-PV, venimos reivindicando dicha medida en todas las mesas de negociación; en las últimas elecciones sindicales nos presentamos con el teletrabajo como uno de los objetivos principales, y queremos culminar su implantación lo antes posible: el teletrabajo ha venido para quedarse 

En la próxima Mesa Sectorial y CIVE, solicitaremos una orden de desarrollo del Decreto de teletrabajo, donde se pueda determinar el régimen definitivo de cómo llevarlo a cabo: medios materiales y tecnológicos, régimen horario, etc. 

Enlace al decreto de teletrabajo en la GVA (superado en la práctica por la situación): 

http://www.dogv.gva.es/datos/2016/07/14/pdf/2016_5534.pdf  

PRIORIZACIÓN DEL TELETRABAJO  

Este lunes -ya os informamos de ello, - se publicó en el DOGV la resolución de la Conselleria que establece el procedimiento y las medidas organizativas, para la recuperación gradual de la actividad administrativa presencial, en la prestación de servicios públicos en el ámbito de la Administración de la Generalitat, como consecuencia del Covid-19: 

http://www.dogv.gva.es/datos/2020/05/11/pdf/2020_3334.pdf 

En este mensaje, os queremos destacar las referencias al teletrabajo en la resolución: 

Apartado 3.- Principio general: Priorización de otras formas de trabajo no presencial incluido el teletrabajo. 

Apartado 7.-Planificación de tareas organizativas, redistribuyendo al personal en sistemas de turnos y/o teletrabajo 

Apartados 8 y 9.- Teletrabajo como medida para garantizar la seguridad del personal, especialmente sensible ante el COVID-19, y para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar 

Respecto a la incorporación progresiva y el teletrabajo, recordamos que, conforme a esta resolución: 

* Cada Plan de Contingencia elaborado por las Consellerias u Organismos, ha de incluir la planificación pormenorizada de reincorporación progresiva y gradual del personal (cuestión que no se está reflejando con detalle en las propuestas de planes de contingencia que se están comunicando a nuestros delegados/as de prevención) 

* Para cursos y actividades de formación, viajes de trabajo, o reuniones de todo tipo, se priorizan los medios telemáticos, como audioconferencia o videoconferencia. 

* El personal sensible al riesgo por COVID-19, sólo se incorporará presencialmente cuando se haga llegado a la Fase 4 (fase final, nueva normalidad) y siempre que el Servicio de Prevención lo informe favorablemente; debiendo realizar teletrabajo en la medida de lo posible, antes y después de su incorporación presencial. 

* El personal con necesidades de conciliación, podrá incorporarse en último lugar cuando se le autorice, debiendo habilitarse los medios para que presten servicios mediante teletrabajo. 

 

EL TELETREBALL HA VINGUT PER A QUEDAR-SE: UNA APOSTA D'UGT.

 


DESENVOLUPAMENT DEL TELETREBALL

Des de la seua publicació en 2016, el Decret del Consell que regula el teletreball, aquest mètode no ha tingut aplicació pràctica en les condicions de els/as emprats/as públics/as fins que ha sigut necessari fer efectiva una modalitat no presencial, per a continuar prestant el servei públic i evitar contagis, acudint en persona a les oficines.

Una vegada posat en marxa, el teletreball demostra ser útil no sols per a ser eficaç com a mètode de prestar serveis, sinó per a altres factors com la conciliació, la salut pública, etc.

Per això, des de la FeSP-UGT-PV, venim reivindicant aquesta mesura en totes les taules de negociació; en les últimes eleccions sindicals ens presentem amb el teletreball com un dels objectius principals, i volem culminar la seua implantació al més prompte possible: el teletreball ha vingut per a quedar-se

En la pròxima Mesa Sectorial i CIVE, sol·licitarem una ordre de desenvolupament del Decret de teletreball, on es puga determinar el règim definitiu de com dur-lo a terme: mitjans materials i tecnològics, règim horari, etc.

Enllaç al decret de teletreball en la GVA (superat en la pràctica per la situació):

http://www.dogv.gva.es/datos/2016/07/14/pdf/2016_5534.pdf

PRIORITZACIÓ DEL TELETREBALL


Aquest dilluns -ja us informem d'això, - es va publicar en el DOGV la resolució de la Conselleria que estableix el procediment i les mesures organitzatives, per a la recuperació gradual de l'activitat administrativa presencial, en la prestació de serveis públics en l'àmbit de l'Administració de la Generalitat, a conseqüència del Covid-19:

http://www.dogv.gva.es/datos/2020/05/11/pdf/2020_3334.pdf


En aquest missatge, us volem destacar les referències al teletreball en la resolució:

Apartat 3.- Principi general: Priorització d'altres formes de treball no presencial inclòs el teletreball.

Apartat 7.-Planificació de tasques organitzatives, redistribuint al personal en sistemes de torns i/o teletreball

Apartats 8 i 9.- Teletreball com a mesura per a garantir la seguretat del personal, especialment sensible davant el COVID-19, i per a la conciliació de la vida personal, laboral i familiar

Respecte a la incorporació progressiva i el teletreball, recordem que, conforme a aquesta resolució:

* Cada Pla de Contingència elaborat per les Conselleries o Organismes, ha d'incloure la planificació detallada de reincorporació progressiva i gradual del personal (qüestió que no s'està reflectint amb detall en les propostes de plans de contingència que s'estan comunicant als nostres delegats/as de prevenció)


* Per a cursos i activitats de formació, viatges de treball, o reunions de tota mena, es prioritzen els mitjans telemàtics, com audioconferencia o videoconferència.

* El personal sensible al risc per COVID-19, només s'incorporarà presencialment quan es faça arribat a la Fase 4 (fase final, nova normalitat) i sempre que el Servei de Prevenció l'informe favorablement; havent de realitzar teletreball en la mesura que siga possible, abans i després de la seua incorporació presencial.

* El personal amb necessitats de conciliació, podrà incorporar-se en últim lloc quan se li autoritze, havent d'habilitar-se els mitjans perquè presten serveis mitjançant teletreball.

  

 

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