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Información de la Mesa Sectorial y CIVE de la Administración del Consell para la negociación de la resolución por la que se recupera gradualmente la actividad presencial

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Se rebaja el horario de apertura de edificios administrativos hasta un máximo de las 20,30 horas, sin que esto suponga el horario presencial de los empleados/as públicos/as. 

Se ha celebrado hoy, la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública y la CIVE, con un resultado satisfactorio, en relación con las propuestas que, con carácter general, hemos planteado las Organizaciones Sindicales. 

En relación con las formuladas por UGT se han aceptado las siguientes: 

1).- Incluir en el subapartado e) del apartado 3, la priorización de otras formas de trabajo no presencial, incluido el teletrabajo. Sobre este tema, además la Secretaria Autonómica de Justicia y Administraciones Públicas, ha hecho un especial hincapié diciendo que esta modalidad de trabajo, va a perpetuarse dentro, no solo de la nueva normalidad, sino en el futuro de las prestaciones de servició de la Administración de la Generalidad. 

2).- En el apartado quinto, se acepta la inclusión de la participación y negociación de los planes de contingencia tanto de los Comités de Seguridad y Salud como de la COPASESA, además se crea una Comisión COVID, que se reunirá con una periodicidad quincenal. Propuesta esta que ya planteamos para el documento del INVASSAT, y en el cual no tuvo cabida. 

3).- En el apartado sexto se prioriza la atención Telefónica y telemática, respecto de la presencial. 

4).- En el apartado séptimo, se reduce el horario de apertura de los edificios administrativos hasta las 20,30 horas. A este respecto, hay que aclarar que dicho horario de apertura en ningún caso, va a suponer que el personal estará durante ese horario presente en dichos locales. Cada Subsecretaria tiene la potestad de organizar los turnos de trabajo, y de asegurarse que se respectan las medidas de seguridad y limpieza. Este horario tampoco supone que es el horario de atención al público. 

5).- En el apartado octavo, y en lo referente a los porcentajes establecidos en las diferentes fases, también se ha aceptado nuestra alegación, relativa al no cumplimiento de los mismos, cuando no fuera posible garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y salud, establecidas por las autoridades sanitarias y la guía del INVASSAT. 

6).- El personal especialmente sensible, no se incorporará en tanto en cuanto, no tenga informe favorable de los Servicios de Prevención y en todo caso, hasta la última fase de la nueva normalidad. 

7).- En el apartado noveno, el personal con medidas de conciliación de la vida laboral y familiar, incluidas los mayores de 13 años, discapacitados y el personal que tenga a su cargo mayores dependientes, como consecuencia, de haber cerrado sus centros o no poseer cuidadores, se incorporara en la última fase de la nueva normalidad. A este respecto, aquellos que tuvieran resolución al respecto en base, a las anteriores resoluciones de las diferentes Consellerias, se le homologara automáticamente, a esta nueva resolución. 

8).- Respecto del punto decimotercero, relativo a las pruebas selectivas, aun en el supuesto de activarse los plazos administrativos nuevamente, no se convocarán pruebas selectivas masivas de OPEs, en tanto en cuanto no haya autorización expresa de la autoridad sanitaria Estatal. 

9).- En relación con el punto decimosexto, se ha aceptado que nadie se incorporara con anterioridad al 18 de mayo, y siempre y cuando esté aprobado el correspondiente plan de contingencia de dicha Conselleria. El próximo lunes, se iniciará la negociación con los Comités de Seguridad y Salud y los/as delegados /as de Prevención de cada Conselleria, la negociación de los planes de contingencia previstos en esta norma. 

10).-En el supuesto, de que se produjera un rebrote de la pandemia, una nueva resolución, reajustara estas cuestiones a la fase de retroceso que corresponda. 

            En otro orden de cosas desde la FESP-UGT-PV, hemos reconocido públicamente y así consta en el acta de la sesión de hoy, el reconocimiento expreso al conjunto de empleados/as públicos/as de la Administración de la Generalidad y muy especialmente al personal de la Conselleria de Sanidad, los Servicios de emergencia, y los de la Conselleria de Igualdad y Políticas inclusivas, por su especial labor y dedicación durante esta crisis sanitaria. 

Por último, desde la FESP-UGT-PV, hemos solicitado que los contratos por acumulación de tareas, realizados como consecuencia de esta crisis sanitaria por parte de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, sean prorrogados al menos 6 meses más, con la finalidad de garantizar una mejor atención socio-sanitaria, y la posibilidad de descanso del personal de cara al periodo vacacional.  

A este respecto tanto la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, como la Dirección General de la Función Pública, han manifestado su conformidad al respecto, a falta del informe favorable de la Conselleria de Hacienda.

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