Idioma

El 4 de mayo se reúne la COPASESA: Negociación del plan de contingencia, presentado por el INVASSAT.

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

Como sabéis, esta semana el INVASSAT ha presentado el documento sobre el Plan de Contingencia, para la reincorporación del personal al servicio de la Generalidad a sus centros directivos. El texto os lo dimos a conocer en el último UGT-INFORMA que publicamos ante de ayer. 

A dicho Plan se nos dio participación por parte de la Dirección General de Función Pública, para que expusiéramos aquellas mejoras que entendiéramos oportunas y que facilitara la ejecución del mismo. Hoy os presentamos las alegaciones que al mismo hemos realizado desde la FESP-UGT-PV, después de recibir algunas de vuestras indicaciones. El texto lo encontrareis en el siguiente enlace: 

Consideraciones de la FeSP-UGT.PV al borrador de la Guía técnica parala elaboración del plan de contingencia y continuidad del trabajo durante la COVID-19, elaborado por el INVASSAT  

El documento presentado por el INVASSAT, es un ambicioso plan que desarrolla numerosas medidas preventivas, como garantía para la seguridad y salud, tanto de personal de empleado/a publico/a, como de los/as ciudadanos/as. A dicho plan hemos reseñado en líneas generales, la necesidad de una mayor actuación de lo servicios de prevención propios de la Generalidad, así como del papel de delegados/as de prevención en dicho plan de contingencia. 

Es necesario, además, reforzar en materia de personal no solo el propio INVASSAT, sino también los Servicios de Prevención propios, habida cuenta del número de actuaciones que deberá realizar dicho Instituto, para poder garantizar la seguridad y salud en términos de eficacia. Además, hay que fijar plazos a dicho plan de contingencia y dotar de recursos y material suficientes, para que los centros directivos puedan garantizar la salud en todo momento. 

Hemos formulado también alegaciones, en el sentido de los turnos que se van a implantar para garantizar la descongestión de las unidades administrativas y que se puedan cumplir la separación mínima de 2 metros entre empleados/as públicos/as. El turno de la tarde deberá tener una hora menos, para evitar coincidir con el turno de mañana. 

Os recordamos finalmente que mientras la normativa Estatal, así lo contemple, el personal mayor de 60 años, los colectivos de riesgos y el personal con obligaciones inexcusable, seguirá sin asistir a sus centros directivos., a los cuales se incorporara en el momento que así lo prevea la normativa Estatal.

 ENLACES DE INTERÉS Risa

 

 

Agenda Teléfonos FeSP-UGT PV
Descarga nuestra APP

 Formación para Afliadas/os

 

 

 

  

  

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA