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Permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales

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En el BOE del 29 de Marzo se ha publicado el RDL 10/2020, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19

Aqui enlace al BOE

Ámbito de aplicación: empleados públicos:

La Disposición Adicional Primera del RDL indica que “el Ministerio de Política Territorial y Función Pública y los competentes en las comunidades autónomas y entidades locales quedan habilitados para dictar las instrucciones y resoluciones que sean necesarias para regular la prestación de servicios de los empleados públicos incluidos en el ámbito de aplicación del TREBEP, con el objeto de mantener el funcionamiento de los servicios públicos que se consideren esenciales. 

Por tanto, el propio RDL habilita a la DGFP / Conselleria de Justicia y AP para dictar resoluciones o instrucciones que adapten a los empleados públicos de la GVA el RDL, para permitir que se eviten desplazamientos al lugar de trabajo y se mantengan los servicios públicos esenciales.

Consideramos que a lo largo de esta mañana se tendrán que producir tales instrucciones o comunicaciones -nos consta que algunos servicios ya se están poniendo en contacto con los empleados públicos-, de las que os informaremos en cuanto las conozcamos.

RDL y modalidad no presencial del trabajo

La nueva norma no se aplica en los siguientes casos que tienen interés para los empleados públicos:

-           Personas que estén de baja por incapacidad temporal

-           Personas que pueden seguir desempeñando su actividad por teletrabajo o modalidades no presenciales

Teniendo en cuenta la última resolución de la Conselleria de Justicia y AP, donde se establece la prioridad de la modalidad no presencial de trabajo y que sólo estén en los centros un 10% de los efectivos, desde la FeSP-UGT consideramos que la mayoría de empleados públicos ya se encuentran en este situación, y la cuestión a determinar es si se debe seguir acudiendo en turnos donde no se supere un máximo de efectivos (el artículo 4 del RDL permite turnos para mantener la actividad mínima indispensable), o exclusivamente se debe trabajar a distancia.

Actividades consideradas esenciales

En el anexo del RDL se establecen los servicios considerados esenciales, en un amplio listado; en nuestra opinión, pueden afectar a los empleados públicos los números siguientes (el siguiente listado es un resumen, recomendamos examinar el RDL; atención al punto 25 que es indeterminado para sumar otras actividades):

7: protección civil, prevención y extinción de incendios, tráfico y seguridad vial, desempeño de servicios de seguridad

9: centros, servicios y establecimientos sanitarios, atención a mayores, menores, personas dependientes o personas con discapacidad (y servicios mínimos para el mantenimiento de estos centros)

13: servicios informáticos para el funcionamiento del trabajo no presencial de los empleados públicos

14: protección y atención de víctimas de violencia de género

25: cualesquiera otras que presten servicios que hayan sido considerados esenciales

Aun siendo amplio el listado, no recoge la mayoría de servicios esenciales en las Administraciones Públicas, por lo que esperaremos a las instrucciones de la GVA para determinarlos correctamente.

Permiso retribuido recuperable

El objeto del RDL es establecer un permiso retribuido no recuperable, que puede no ser de aplicación a ningún empleado público de la GVA, ya que en nuestro caso prestaremos servicios esenciales o trabajaremos mediante modalidad no presencial; si en su caso fuera de aplicación, los datos más relevantes del permiso son:

> Es de carácter obligatorio para los trabajadores bajo el ámbito de aplicación

> Periodo: desde el 30 de marzo al 9 de abril

> Se retribuye, pero se han de recuperar las horas

> Se podrán recuperar las horas hasta el 31/12/20, y el régimen de recuperación debe negociarse con los representantes de los trabajadores

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