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El Consell aprueba el proyecto de Ley de Función Pública

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El Consell, en su reunión de este viernes 14 de febrero, ha aprobado el Anteproyecto de Ley de Función Pública Valenciana, que pasa a ser proyecto de ley y se remitirá a Les Corts para iniciar su tramitación parlamentaria. Nota de prensa del Consell

Tal y como indicamos en la Mesa General celebrada sobre esta ley (el 28/11/2018), desde la FESP-UGT no renunciamos a seguir aportando, mejorando y matizando el texto del proyecto de ley a través del trámite parlamentario en Les Corts.

Desde la FESP-UGT analizaremos el texto final aprobado por el Consell para comprobar aquellas cuestiones que pueden mejorar los derechos, condiciones y régimen de los empleados públicos y empleadas públicas valencianas, o que deberían modificarse para garantizar tales derechos.

Breves reflexiones sobre la nota de prensa de la GVA

Atendiendo a lo indicado por la GVA en su nota de prensa, debemos manifestar que para aplicar preceptos sobre la selección (bolsas, reserva oposición, etc.), debe garantizarle la estabilidad del personal temporal. Como UGT le indicó a la ministra de AAPP ayer jueves, estamos pendientes de la sentencia del TJUE sobre abuso de la temporalidad, y deberemos comenzar a buscar soluciones siguiendo las instrucciones de Europa.

Debemos tener una especial sensibilidad con los actuales empleados públicos; el rejuvenecimiento  de la plantilla al que aspira la Consellera debe ser compatible con el respeto y seguridad de trabajo, como requirió UGT en la Mesa General respecto a los mayores.

Tampoco consideramos justo que el personal interino deba aprobar, una y otra vez, exámenes todas las OPEs, para mantener su derecho a integrarse en las bolsas de empleo temporal.

Es un acierto la reducción del número de cuerpos y escalas en la nueva Ley y la creación de las APT, que debe ser útil para aumentar la eficacia y la movilidad del personal empleado público; al igual que otras medidas como la profesionalización y provisión por concurso de las jefaturas de servicio o la mejora en la consideración de la nueva EVAP.

Aún así, se puede optimizar otorgando a la EVAP personalidad jurídica propia como ente; negociando expresamente la clasificación y las RPTS, o incluyendo mejoras en la adscripción temporal, cese incentivado del servicio activo, etc., como solicitó UGT en la negociación técnica.

Respecto al régimen del requisito lingüístico, desde la FeSP-UGT estaremos atentos a la negociación del desarrollo reglamentario de esta materia, reflexionando profundamente en garantía de los derechos de los empleados públicos a la vez que se posibilita la atención del ciudadano en las dos lenguas oficiales de la Comunitat Valenciana.

Sin perjuicio de los informes que se requieran para tal desarrollo, exigiremos el consenso entre el Consell y el personal funcionario, a través de sus representantes, para aplicar una medida que debe mejorar nuestros derechos y el servicio público.

Finalmente, felicitamos al Consell por la aplicación de las numerosas medidas transversales en perspectiva de género que afectan a muchos preceptos a lo largo de toda la Ley, fruto del consenso social y sindical reflejado en el Libro Violeta.

 

 

El Consell aprova el projecte de Llei de Funció Pública

 

El Consell, en la seua reunió d'aquest divendres 14 de febrer, ha aprovat l'Avantprojecte de Llei de Funció Pública Valenciana, que passa a ser projecte de llei i es remetrà a les Corts per a iniciar la seua tramitació parlamentària.

Nota de premsa del Consell

Tal com indiquem en la Mesa General celebrada sobre aquesta llei (el 28/11/2018), des de la FESP-UGT no renunciem a continuar aportant, millorant i matisant el text del projecte de llei a través del tràmit parlamentari en Les Corts.

Des de la FESP-UGT analitzarem el text final aprovat pel Consell per a comprovar aquelles qüestions que poden millorar els drets, condicions i règim dels empleats públics i empleades públiques valencianes, o que haurien de modificar-se per a garantir tals drets.

Breus reflexions sobre la nota de premsa de la GVA

Atenent a l'indicat per la GVA en la seua nota de premsa, hem de manifestar que per a aplicar preceptes sobre la selecció (bosses, reserva oposició, etc.), ha de garantir-li l'estabilitat del personal temporal. Com a UGT li va indicar a la ministra de AAPP ahir dijous, estem pendents de la sentència del TJUE sobre abús de la temporalitat, i haurem de començar a buscar solucions seguint les instruccions d'Europa.

Hem de tindre una especial sensibilitat amb els actuals empleats públics; el rejoveniment de la plantilla al qual aspira la Consellera ha de ser compatible amb el respecte i seguretat de treball, com va requerir UGT en la Taula General respecte als majors.

Tampoc considerem just que el personal interí haja d'aprovar, una vegada i una altra, exàmens totes les OPEs, per a mantindre el seu dret a integrar-se en les borses d'ocupació temporal.

És un encert la reducció del nombre de cossos i escales en la nova Llei i la creació de les APT, que ha de ser útil per a augmentar l'eficàcia i la mobilitat del personal empleat públic; igual que altres mesures com la professionalització i provisió per concurs de les prefectures de servei o la millora en la consideració de la nova EVAP.

Encara així, es pot optimitzar atorgant a la EVAP personalitat jurídica pròpia com a ens; negociant expressament la classificació i les RPTS, o incloent millores en l'adscripció temporal, cessament incentivat del servei actiu, etc., com va sol·licitar UGT en la negociació tècnica.

Respecte al règim del requisit lingüístic, des de la FeSP-UGT estarem atents a la negociació del desenvolupament reglamentari d'aquesta matèria, reflexionant profundament en garantia dels drets dels empleats públics alhora que es possibilita l'atenció del ciutadà en les dues llengües oficials de la Comunitat Valenciana.

Sense perjudici dels informes que es requerisquen per a tal desenvolupament, exigirem el consens entre el Consell i el personal funcionari, a través dels seus representants, per a aplicar una mesura que ha de millorar els nostres drets i el servei públic.

Finalment, felicitem el Consell per l'aplicació de les nombroses mesures transversals en perspectiva de gènere que afecten molts preceptes al llarg de tota la Llei, fruit del consens social i sindical reflectit en el Llibre Violeta.

 

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