Idioma

La Audiencia Nacional desestima el recurso contra el Acuerdo para la Mejora del Empleo Público firmado entre el Gobierno y los Sindicatos

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

La Sentencia no es firme y cabe recurso de casación ante el Tribunal Supremo

Finalmente se estará a la Sentencia aún pendiente del TJUE.

Recientemente se ha pronunciado la Audiencia Nacional, en relación con el recurso promovido contra el Acuerdo suscrito en el 2017 entre el Gobierno y los Sindicatos UGT, CCOO Y CSI-CSIF, en relación con la mejora del empleo público.

El recurso planteado se fundamentaba en los siguientes hechos:

1).- El citado Acuerdo supuestamente discriminaba al personal interino que ha prestado durante mucho tiempo servicios en la Administración, pues se le imponía superar una fase de oposición para el acceso a la función pública.

2).- Se solicitaba así mismo que el personal laboral declarado indefinido no fijo por sentencia se le garantizara un tiempo mínimo de permanencia en sus puestos, no incluyendo estos en las primeras ofertas de empleo público.

3).- Se pretendía se impusiera una indemnización para el personal laboral por tiempo indefinido que no consolidara su puesto.

4).- Se solicitaba se dictaminara que la formula de acceso fuera el de concurso especifico de méritos para los interinos de larga duración.

La sección séptima de la sala de lo Contencioso Administrativo de la Audiencia Nacional, mediante sentencia de 4 de noviembre del 2019, y antes las pretensiones de la demandante ha dictaminado lo siguiente:

PRIMERO. – En el fundamento de derecho tercero de la sentencia, se dice que el articulo 61.6 del EBEP señala “los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán los de oposición y concurso oposición, solo en virtud de Ley podrá aplicarse, con carácter excepcional, el sistema de concurso que consistirá únicamente en la valoración de méritos”.

SEGUNDO. - En el fundamento de derecho tercero, igualmente se dice que ningún apoyo legal tiene la pretensión de que el personal laboral indefinido no fijo, al que por sentencia se le haya reconocido esta cualidad, se le garantice un tiempo de permanencia en sus puestos, mediante la no inclusión de estos en las OPE,s., pues a este personal únicamente se le reconoce el derecho a permanecer en su puesto en tanto en cuanto estos no sean cubiertos por alguno de los sistemas de provisión, previstos en el EBEP, sin que tengan derecho a garantizar un tiempo de permanencia adicional.

TERCERO. - En el fundamento de derecho cuarto, y respecto de la pretensión que se contemplen una indemnización para el personal laboral, por tiempo indefinido que no haya consolidado su puesto de trabajo, la sala decide no pronunciarse en este sentido.

El contenido integro de la sentencia la podréis encontrar en:

Sentencia Audiencia Nacional 

Estos son los aspectos mas relevantes de la citada sentencia, la misma no es firme y cabe recurso de casación, ante el Tribunal Supremo. En cualquier caso, y con independencia de lo dictaminado por la misma, habrá que esperar a la sentencia pendiente del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, en relación con la cuestión de carácter prejudicial planteada por los juzgados de lo Contencioso Administrativo de Madrid, que podría modificar sustancialmente, o no los contenidos de esta. 

 ENLACES DE INTERÉS Risa

Agenda Teléfonos FeSP-UGT PV
Descarga nuestra APP

 Formación para Afliadas/os

 

 

 

 

 

 

   

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA