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Propuesta de FeSP-UGT-PV para el reparto del fondo correspondiente al 0,20 de las Comunidades Autónomas

CONVOCADA LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN PARA ALCANZAR UN ACUERDO SOBRE EL REPARTO DE DICHO FONDO.

El II Acuerdo para la mejora de empleo público y de condiciones de trabajo suscrito en Madrid el 9 de marzo del 2018, entre los Sindicatos UGT, CCOO, CSI-CSIF y el Ministerio de las Administraciones Públicas prevé en el párrafo segundo del punto primero el establecimiento para el ejercicio 2018, de un 0,20 de la masa salarial que cada Administración Pública, previa negociación deberá destinar para adecuación retributiva de algunos puestos de trabajo.

El importe de dicho fondo asciende para el personal de los diferentes sectores de la Administración de la Generalidad (Sanidad, Educación, Consell y Justicia) a un total de 3.762.161 euros.

No existe posibilidad legal de repartir de manera lineal dicho fondo, pues así viene establecido en la Ley General Presupuestaria, siendo necesario su utilización para la adecuación de retribuciones, en los supuestos de que las mismas ofrezcan algún carácter discriminatorio.

La Conselleria de Hacienda y Modelo Económico ha efectuado una propuesta que la podéis encontrar en el siguiente enlace:

Propuesta Acuerdo Consell Masa Salaria

Desde la FeSP-UGT-PV, creemos necesario hacer una propuesta que permita a su vez, una opción igualitaria para el conjunto de los/as empleados/as públicos/as de la Administración de la Generalidad. De esta forma y recogiendo alguna de vuestras propuestas hemos creído oportuno formularos la siguiente iniciativa:

 A).- Una porción de los fondos debería dedicarse a los planes de empleo pendientes para el acceso al nuevo grupo B del EBEP, entre los que se encuentran entre otros; Educadores/as de Educación Infantil, Delineantes/as, etc…

B).- Otra parte del  presupuesto destinarlo a procesos de promoción interna por reconversión directa, de los grupos APF a C2; C2 a C1, C1 a A2 y A2 a A1 en un número de plazas a determinar conforme al Presupuesto previsto.

Estos procesos deberían incluirse a su vez, en la OPE 2018 que a fecha de hoy aún no se ha iniciado su negociación.

C).- Otra partida destinada a la homogenización de retribuciones en aquellos colectivos en los que se produzcan brechas salariales, vinculadas a la feminización de la actividad.

D).- Por lo que respecta al Sector Sanitario la dotación presupuestaria suficiente para atender los apartados 5.6 y 5.9 del plan de igualdad de oportunidades de dicho sector, y que hacen referencia respectivamente a la adaptación de puestos de trabajo en los supuestos de riesgos para la salud y dotación presupuestaria para la exención de guardias en los supuestos de embarazo del personal facultativo de especializada y atención primaria, así como el personal de enfermería correspondiente a atención primaria.

E).- Dotación presupuestaria para poder aplicar la tercera fase del plan de actuación correspondiente al personal de justicia.

F).- Dotación presupuestaria para poder dar cobertura a la carrera profesional horizontal del personal temporal e interino correspondiente al PAS de las Universidades

La Mesa General está prevista su celebración mañana 8 de noviembre a las 10,00 horas. Os informaremos puntualmente del resultado de la misma.

 

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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