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Firmados los criterios para las OPE(s) 2017-220 relativos a los Planes de Estabilidad y Promoción Interna

Las convocatorias empezarán a producirse después de publicado el nuevo Decreto de Carrera Profesional, que recogerá el derecho del personal interino en este concepto y se le reconocerá además de la antigüedad el trabajo efectivamente desempeñado.
Acuerdo también en relación con la modificación del Decreto 3/2017 de Provisión y Selección para el llamamiento en las bolsas de trabajo.

Ayer miércoles se celebró como ya os informamos la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública y CIVE para alcanzar un Acuerdo respecto de las bases que han de regir los procesos de estabilidad, promoción interna y turno libre de las OPE,s 2017-2020.

La propuesta de la Administración fue la que ya conocéis y que asumía en su totalidad la propuesta unánime de todas las Organizaciones Sindicales presentes en la Mesa Sectorial de la Función Pública, respecto de la adición de un nuevo concepto relativo al trabajo efectivamente desempeñado con una puntuación máxima de 5 puntos. Y que permite diferenciarnos de la experiencia en otras administraciones públicas.

Todas las Organizaciones Sindicales suscribimos el Acuerdo que lo encontrareis en el siguiente enlace:

 

Acuerdo de OPEs y Plan de Estabilidad 2017/20

El segundo punto del orden del día lo constituía la propuesta de la Administración, que también conocéis, en relación con los criterios excepcionales relativos al llamamiento y al orden de prelación de las bolsas de empleo temporal del Decreto 3/2017 de provisión y selección, que fue informado negativamente por la Abogacía de la Generalitat, en su desarrollo en la Orden de bolsas de trabajo.

En este sentido la nueva redacción permite que ausencias de bolsas de empleo temporal y hasta que no se conforme las bolsas resultantes de las correspondientes OPE,s, se pueda utilizar para el nombramiento de personal funcionario interino o de carrera de mejora de empleo, a los aspirantes que hubieran superado el primer de los ejercicios de pruebas anteriores.

La modificación del artículo 35 del citado Decreto, establece además excepciones a este llamamiento únicamente en los supuestos de violencia de género, víctima de terrorismo, diversidad funcional y motivos de salud.

Este Acuerdo supone dar preferencia, respecto al anterior propuesta de la Administración al personal funcionario de carrera y funcionario interino de la Administración del Consell, respecto de otro personal perteneciente a bolsas de otras administraciones u  entidades como pretendía la Administración.

El presente Acuerdo fue suscrito por la mayoría sindical (FeSP-UGT-PV, INTERSINDICAL Y CSI-CSIF), no siendo suscrito por CCOO.

  El documento del citado acuerdo en el siguiente enlace:

Acuerdo sobre criterios excepcionales bolsa de empleo

 

En el apartado de ruegos y preguntas se abordaron los siguientes temas:

 1).- CONCURSOS.-

 

Hemos reclamado un nuevo calendario de convocatorias de los concursos habida cuenta de que la Administración ha incumplido por tercera vez su propio calendario. La justificación a dicho incumplimiento por parte de la Administración fue que la publicación de la nueva RPT, s ha supuesto solicitar informe a la intervención de la Generalitat con carácter previo a las convocatorias de los mismos.

La Administración se ha comprometido a facilitar un nuevo calendario la semana próxima.

 2).- FUNCIONARIZACIÓN DEL PERSONAL LABORAL LABORAL FIJO POR OPE:

El personal laboral fijo de la Administración de la Generalidad que ha de funcionarizarse en base a la convocatoria de la OPE del 2016, se nos ha informado que la semana próxima se publicará la relación provisional de admitidos y excluidos nombrándose así mismo el tribuna de dicho proceso.

3).- PERSONAL FUNCIONARIO PERTENECIENTE A OTRAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS 

En este apartado tanto FeSP-UGT-PV como CCOO-PV, instamos a la Administración a poner solución, con carácter de urgencia, al personal que se encuentra prestando sus servicios en la Administración del Consell, que pertenece a otras administraciones públicas, que se encuentra en comisión de servicio, sin poder integrarse en nuestra Administración.

Este colectivo  asciende a casi 100 personas y se encuentra en nuestra Administración desde hace más de 20 años.

Es necesario la búsqueda de una solución consensuada que permita a dicho personal integrarse en nuestra administración, mediante convenio con otras administraciones públicas, con reciprocidad, u otro instrumento jurídico que así lo permita.

 

4).- COMISIONES DE SEGUIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE CONDICIONES DE TRABAJO DE FISIOTERAPEUTAS, EDUCADOR@S DE E.INFANTIL Y E.ESPECIAL.

 Los acuerdos suscritos en relación con estos colectivos contenían la constitución de una comisión de seguimiento de los mismos que permita el cumplimiento de estos, sin que se produzcan interpretaciones que vuelvan a generar nuevos problemas, como ha venido sucediendo en años anteriores.

 La constitución de dichas comisiones está prevista para el próximo 10 de octubre.

 5).- OPE,S 2017 Y 2018:

 Firmado el Acuerdo sobre Criterios de OPEs para el periodo 2017-2020, las convocatorias correspondientes a la OPE 2017, se iniciaran en el momento en que se encuentre publicado el nuevo Decreto de Carrera Profesional, que recogerá el derecho a la percepción de dicho concepto retributivo, así como el reconocimiento del trabajo efectivamente desempeñado, nuevo concepto incluido en los criterios de OPEs para diferenciarnos del personal de otras Administraciones Públicas.

 Por lo que corresponde a la OPE 2018 que se encuentra sin ser negociada, se le ha solicitado a la Administración se nos facilite los datos de las diferentes vacantes por grupos y categorías profesionales, con la finalidad de poder establecer un criterio para la configuración de la correspondiente OPE.

La negociación del futuro Decreto de Carrera se va a iniciar el próximo día 15 de octubre y es intención de que dicho Decreto este publicado antes de finalizar el presente ejercicio.

6).- PLANES DE EMPLEO DE DELINIANTES Y EDUCADOR@S DE E.INFANTIL.

En este apartado hay que reseñar que la administración está en fase de redacción de la propuesta de los citados planes de empleo por los cuales el personal perteneciente a estas categorías profesionales deberá pasar a nuevo grupo B.

7).- OFICINAS PROP.

Para atender a la problemática del colectivo de emplead@s públic@s, en lo referente a funciones, vacantes, clasificación de los puestos y localidad donde prestan sus servicios, el representante de la Conselleria de Transparencia ha informado que ha solicitado de la Dirección General de la Función Pública la constitución de una Comisión Técnica que permita alcanzar un posible Acuerdo en esta materia.

 

            

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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