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Mesa Sectorial de la Función Pública y CIVE 14-9-18 (2)

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En la reunión de la Mesa Sectorial y CIVE de 14 de septiembre se han dado por negociadas las relaciones de puestos de trabajo de la Administración de la Generalitat.

Ningún sindicato ha dado el visto bueno a estas RPTs y todos hemos demandado que se definan los cauces para una verdadera negociación colectiva, que permita la presentación y discusión de las propuestas formuladas por parte de las Organizaciones Sindicales, y no solo de las planteadas desde las consellerias.

Es factible definir estos foros y procedimientos de negociación que unánimemente exigimos, como venimos haciendo con la Subsecretaría de la Vicepresidencia y Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas desde hace unos años, en los que se valoran las necesidades y prioridades y se discuten propuestas de modificación y de creación de puestos.

No todo vale con la excusa de la potestad autoorganizativa, para así cambiar unilateralmente requisitos, fijar méritos preferentes y abrir puestos a otras administraciones públicas, sin contar con la opinión de los agentes sociales.

La Administración publicará las RPTs en el DOGV probablemente a finales de esta semana.

MESA TÉCNICA

CRITERIOS EXCEPCIONALES BOLSAS DE TRABAJO

En la Mesa Técnica de hoy la Administración plantea un acuerdo sobre criterios excepcionales relativos al llamamiento y al orden de prelación en las bolsas de trabajo que puedan aplicarse en los casos que no haya personal disponible o no exista bolsa y resulte necesaria la cobertura de los puestos. En esos casos, previo acuerdo de la Comisión de Seguimiento de Bolsas, por este orden podría acudirse, para el llamamiento de personal interino o nombramiento provisional por mejora de empleo, a:

a) Aprobado/as del primer ejercicio de promoción interna al mismo Cuerpo, Escala, APF o Categoría Profesional por puntuación obtenida

b) Aprobado/as del primer ejercicio de turno de acceso libre y turno de personas con diversidad funcional al Cuerpo, Escala o APF por puntuación obtenida.

c) Personal de bolsas de otros Cuerpos, Escalas o APF del mismo grupo o subgrupo con funciones afines, siempre que cumplan los requisitos del puesto que se oferta.

d) Personal de bolsas del mismo Cuerpo, Escala o APF para la cobertura de sustitución transitoria de ocupantes de puestos, programas de ejecución temporal y acumulaciones de tareas.

e) Personal de bolsas de Cuerpos, Escalas o APF con funciones afines de grupos o subgrupos inferiores o superiores, siempre que cumpla con los requisitos del puesto que se oferta

Existe consenso en la necesidad de esta modificación, pero se discuten estos supuestos, si bien es de esperar que la ejecución de las OPEs vaya generando bolsas amplias en las categorías convocadas. Esta negociación se retomará con otro texto que incorpore las conclusiones de esta Mesa Técnica.

Por parte de UGT se solicitó la inclusión de una disposición transitoria (como ya hicimos en la negociación de la orden de bolsas) para que el baremo de las bolsas que deriven de las próximas OPEs de estabilización/consolidación den mayor puntuación a la experiencia respecto al resto de méritos.

Sobre las bolsas que se convoquen tras cada OPE, se aclaró que, como establece el Decreto 3/2017 de selección y provisión, podrá incluirse el personal que apruebe algún ejercicio de esa oposición, el personal interino o en mejora de empleo cesado (que en el pasado haya ocupado los puestos convocados y haya sido cesado, y haya participado en esa oposición), y el personal fijo que haya aprobado algún ejercicio en alguna OPE anterior (y haya participado en esa oposición).

DECRETO CONDICIONES DE TRABAJO

Función Pública nos entregará en 10-15 días la propuesta de decreto y abrirá plazo de alegaciones y propuestas.

ANEXOS DE CUERPOS Y ESCALAS DE LA LEY DE FUNCIÓN PÚBLICA

El jueves 20 nos reuniremos para discutir este punto, que tantos problemas está generando con las titulaciones exigidas a determinados cuerpos/escalas que impiden a numeroso personal presentarse a bolsas y oposiciones de los mismos.

Se ha acordado aprovechar la ley de acompañamiento para abordar este problema, pero se discute si se entra a fondo a modificar los requisitos de los cuerpos/escalas (en el sentido previsto en la futura ley de función pública valenciana) o bien si se aprueba una disposición transitoria que permita presentarse al personal con determinada experiencia acumulada en el cuerpo/escala convocado, lo cual resulta más sencillo.

DECRETO DE CARRERA PROFESIONAL

La modificación del decreto debe realizarse para cumplir la sentencia del Tribunal Supremo sobre el personal interino. A raíz de los reparos del Consejo Jurídico-Consultivo (gran parte de ellos planteados por la UGT) para evitar agravios y dar cabida a las variadas situaciones existentes (personal interino, fijo en falsa mejora de empleo, fijo que fue interino en otro grupo, interinos en varios grupos, experiencia en otras administraciones, encuadramiento inicial posterior al 1-1-2015, etc) la Administración está elaborando un texto que, esperamos, aborde la solución a todo ello. Se prevé entregarnos la propuesta en un par de semanas. Se trata de un texto muy complejo, que debe contemplar la diversidad de situaciones y las transitoriedades generadas durante estos años; afectará tanto a personal fijo como interino.

Hay prisa en aprobar esta modificación del decreto de carrera, y más al estar cercano el término de 4 años desde su entrada en vigor.

OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO

Se constató que hay voluntad por parte de todos/as de alcanzar un acuerdo mayoritario sobre los criterios a aplicar a estas OPEs de estabilización/consolidación en lo referente a la fase de concurso, para valorar en mayor medida la experiencia en la Función Pública Valenciana.

Se avanzó mucho en la discusión de la forma de incluir esta experiencia en los baremos que finalmente se aprueban.

CONCURSOS

Se convocará pronto el concurso de jefaturas de equipo y de jefaturas de negociado, en una misma convocatoria, que incluirá unos 700 puestos.

También se convocarán, este año, las jefaturas de sección de administración general, barradas o no barradas, con unos 400 puestos.

Desde UGT solicitamos que se modifique la Ley de Función Pública Valenciana, vía ley de acompañamiento, para que el pueda optar a la promoción interna sin tener que esperar dos años. personal funcionarizado. También pedimos a la Conselleria de Hacienda que agilice las creaciones de puestos aprobadas en la Conselleria de Igualdad (hay autorizados 228 puestos de unos 500).

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