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Propuesta de la Administración de la Generalitat sobre un nuevo proyecto de Decreto de Condiciones de Trabajo

Como sabéis han sido numerosos los Acuerdos que se han venido produciendo en el ámbito de la Función Pública Valenciana, que suponen de facto la modificación del actual Decreto 175/2006  sobre condiciones de trabajo del personal al servicio de la Generalidad. 

Estos Acuerdos se han venido produciendo tanto en la Mesa Sectorial de la Función Pública, como en la Comisión de Igualdad en desarrollo del II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres en el ámbito de la Generalidad Valenciana. 

Dichas modificaciones efectuadas dentro del plan de recuperación de derechos del Gobierno de la Generalidad y suprimidas en su dia por el famoso Decreto Vela, necesitan el soporte de una norma para su durabilidad y consolidación en el tiempo. De esta manera el borrador que os damos a conocer pretende entre otras cuestiones la ya mencionada. 

Dicho documento se encuentra en estos momentos en fase de información por parte de las Consellerias, y posteriormente con las modificaciones que correspondan se nos remitirá a las Organizaciones Sindicales para nuestras alegaciones y la futura negociación. 

El citado documento no prevé entre otras cuestiones nuestra aspiración como UGT, de alcanzar la jornada de 35 horas, bien por la vía de la aplicación de la jornada de verano, bien por cualquiera de las otras vías como la reducción general horaria, como instrumento además para la creación de empleo público, mermado notablemente después de la crisis del 2012. 

El documento de trabajo de la Administración lo podéis encontrar en el siguiente enlace de nuestra página Web: 

Esborrany de projecte de Decret pel qual es regulen les condicions de treball del personal de l'empleat publique de l'Administració de la Generalitat   

Es la aspiración de esta Organización Sindical que el citado Decreto sea además un impórtate instrumento de conciliación de la vida laboral y familiar. Y sirva además para resolver mediante permisos puntuales, situaciones sociales especiales. Así pues os damos a conocer el documento con suficiente antelación para que nos hagáis llegar propuestas al respecto, al siguiente correo electrónico:  Esta dirección de correo electrónico está protegida contra spambots. Usted necesita tener Javascript activado para poder verla.

 

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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