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Mesa Técnica sobre Propuesta del Plan de Estabilidad y Promoción Interna

Ayer se celebró la Mesa Técnica sobre la propuesta de Acuerdo para el desarrollo de las ofertas de empleo público y el plan de estabilidad en el empleo público 2017-2019. Acompañando a la convocatoria todas las organizaciones sindicales con presencia en la mesa hemos recibido la propuesta de acuerdo objeto de negociación, cuyo contenido os adelantábamos en nuestro último UGT informa. La Mesa ha contado con la reciente incorporación del nuevo Jefe de Servicio de Selección y Provisión., estando en estos momentos el equipo de Función Pública al completo. 

Por parte de la DGFP no se nos ha facilitado el número de plazas a convocar, ya que la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado ha venido a cambiar el escenario sobre el cual se estaba haciendo el recuento. Los sindicatos le hemos trasladado nuestra preocupación por este extremo y nos han contestado que nos trasladarán la información en cuanto ellos la dispongan , eso sí se trata de un acuerdo para los ejercicios 2017, 2018 y 2019 en el que la administración se compromete a aprobar una oferta pública de empleo que incluya el máximo posible de la tasa de reposición de cada año , así como de las tasas adicionales para estabilizar empleo temporal previstas las Leyes de Presupuestos Generales del Estado y de las plazas ocupadas por personal laboral declarado judicialmente indefinido no fijo de plantilla.  

ESTABILIZACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL 

Garantizarán el cumplimiento de los principios de libre concurrencia, igualdad, mérito, capacidad y publicidad, a través de concurso-oposición en un 60%-40%. El contenido de las pruebas guardará relación con los procedimientos, tareas y funciones habituales de los puestos de trabajo objeto de cada convocatoria, las cuales contemplarán necesariamente REDUCCIÓN de parte del temario, como ha venido solicitando desde el principio UGT, del contenido de los exámenes, al no ser objeto de la negociación la Dirección General de Función Pública, no ha querido detallar más, pero se mantiene en dos exámenes para el grupo A. (subgrupos A1 y A2) y uno para el resto de grupos. 

En cuanto a la fase de concurso, se mantiene íntegramente lo propuesto en el acuerdo para la experiencia en otras administraciones públicas que sean de igual grupo o subgrupo de titulación y funciones que correspondan ( se ha eliminado equivalentes o análogas a petición de UGT).Argumenta la Dirección General de Función Pública, que es doctrina consolidada del TS el que la experiencia se valore igual en todas las administraciones, ante la protesta de los sindicatos .En otros méritos , se ha subido el conocimiento de valenciano hasta un 6 y el haber aprobado exámenes de las tres últimas convocatorias se puntuará hasta un máximo de 3 puntos, tal y como ha venido solicitando la UGT, el resto de méritos se mantienen. 

PROMOCIÓN INTERNA 

Se aplicará lo dispuesto en el anteproyecto de ley de función pública para la promoción interna en cuanto a la reducción de temarios y la eliminación de pruebas, además la experiencia en puesto de trabajo del grupo de titulación desde el que se participa se ha subido a 0,12, y el personal que preste los servicios en las entidades de derecho público vinculadas o dependientes de una Administración Pública pasa al apartado de experiencia A-3 de la propuesta de acuerdo. 

TURNO LIBRE 

Se respetarán las condiciones del acuerdo pero la fase de oposición será de un 65% y la de concurso un 35%.siendo necesario superar el nivel de aptitud para cada uno de los ejercicios y con carácter eliminatorio.

Esta prevista la Mesa Sectorial de la Función Pública para este próximo viernes 20 de julio. 

OS PODEMOS ADELANTAR QUE SI SE MANTIENE LA FORMULA PLANTEADA RESPECTO DE LA PUNTUACIÓN DEL TIEMPO TRABAJADO EN LA ADMINISTRACIÓN DE LA GENERALIDAD RESPECTO DE LAS OTRAS ADMINISTRACIONES, FeSP-UGT-PV NO FIRMARÁ EL CITADO ACUERDO.

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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