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Ley de Función Pública Valenciana: Propuestas Novedosas de UGT

Algunas propuestas novedosas de UGT al Proyecto de Ley como son una pseudo-jubilación parcial , el Tribunal de Arbitraje Administrativo de la Función Pública,  la Escuela Valenciana de Administraciones Pública y el Consejo Asesor de la Función Pública. 

Este próximo miércoles día 2 de mayo a las 11,00 horas se reúnen de nuevo la Mesa Técnica dependiente de la Mesa General de Negociación para seguir analizando el futuro Proyecto de Ley de Función Pública Valenciana. En esta próxima reunión se discutirán las aportaciones realizadas a los artículos comprendidos entre el 26 y el 73 de los Titulo IV y V del citado Proyecto. 

Os recordamos que las alegaciones correspondientes a los artículos comprendidos entre el 74 y 103 del Título VI han sido también efectuadas. 

Os informamos también que todas las alegaciones que vamos realizando las podéis encontrar en nuestra página Web, así como las aceptadas por parte de la Administración, y que hasta la fecha corresponden tan solo a los Títulos I, II y III del Proyecto de Ley. Lo podréis ver a través del siguiente link: 

Alegaciones aceptadas por la Administracion Títulos I, II y II del Proyecto de Ley 

Hasta la fecha y por su importancia os queremos reseñar las siguientes iniciativas que desde la FeSP-UGT-PV hemos efectuado: 

1).- ESCUELA VALENCIANA DE ADMINISTRACIONES PÚBLICAS: 

Introducido como propuesta en el artículo 11, es un organismo autónomo de derecho administrativo que pretende gestionar no solo, los planes de formación si no también los procesos selectivos de acceso a la Administración. Diseñar las bases y programas de los mismos y adecuar los citados procesos selectivos a la nueva necesidades de la Administración sustentada sobre los procedimientos electrónicos. 

Así mismo le correspondería efectuar los estudios necesarios para la modernización de la Administración y la implantación de nueva modalidades de trabajo (Teletrabajo). 

2).- CONSEJO ASESOR DE LA FUNCIÓN PÚBLICA: 

Hemos vivido hasta la fecha las experiencias de como las leyes de función pública valenciana son profundamente reformadas año a año mediante la Ley de Medidas Fiscales y de Gestión Administrativa, reformas que responden a oportunidad política y a escasa planificación de futuro, y dejan de ser abordadas aquellos otras cuestiones que como consecuencia de la evolución de la Administración son de imperiosa necesidad. 

De este último supuesto podríamos poner como ejemplo la necesaria y urgente reforma de las titulaciones que actualmente figura en el Anexo de Cuerpos de la Ley 10/2010 como requisitos de acceso a la función pública. 

El Consejo tendría pues como finalidad planificar y llevar a cabo esas propuestas que requiere un cambio continuado de la norma reguladora de la función pública valenciana, dejando aparte los criterios de oportunidad. 

Dicha regulación se introduce como un artículo 11 bis) al citado texto. 

3).- EL TRIBUNAL ARBITRAJE ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA VALENCIANA: 

Todos sufrimos y padecemos el exceso de judicialización que en materia de gestión de personal se produce en la Generalidad Valenciana. Los numerosos recursos administrativos que no son estimados y que finalmente acaban en la jurisdicción contenciosa administrativa con pronunciamientos favorables. 

Desde la FeSP-UGT-PV creemos necesario que al igual que sucede en el mundo laboral, el personal funcionario tenga un órgano independiente y cualificado que acaba dictaminando sobre esos temas, que vinculen a la Administración y que eviten el exceso de judicialización.

Este tipo de tribunales son permitidos por la Ley 40/2015, y son un ya una experiencia positiva en alguna Comunidad Autónoma. Recordar así mismo que existe un acuerdo desde el año 1998 de la Mesa Sectorial de la Función Pública, hasta la fecha no cumplido, que recoge la creación de este tipo de órganos. 

De esta forma a través del artículo 12 bis) hemos efectuado la propuesta de creación de dicho tribunal.

4).- PROPUESTA DE PSEUDO -JUBILACIÓN PARCIAL. 

Hemos tenido tradicionalmente la iniciativa de proponer cuestiones que por su regulación estatal complican su posible ejecución en el ámbito autonómico. Fuimos pioneros en la implantación de las pagas extraordinarias, en la mejora de empleo, en la promoción mixta cruzada y en la carrera profesional, estableciendo mecanismos que permitieran su implantación sin que por otra parte fueran recurridos por la Administración del Estado. Creemos ahora necesario abrir el debate de la jubilación parcial en el ámbito de nuestro personal, fuera del marco de los tradicionales sectores prioritarios. De esta manera en el artículo 77 relativo a la jornada de trabajo, hemos introducido un punto quinto con la siguiente redacción: 

El personal empleado público al servicio de la Administración de la Generalidad que a los 62 años de edad acumule una antigüedad de al menos 30 años, tendrá derecho a una reducción de jornada hasta la finalización de sus servicio activo. Las condiciones y regulación de la misma se desarrollarán reglamentariamente.

 

           

 

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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