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Valoración de UGT sobre la Propuesta de Acuerdo para el Desarrollo de las OPES y Plan de Estabilidad 2017-2019

En el último correo enviado sobre este tema, os adelantamos que procederíamos a hacer una valoración de nuestra postura al respecto del documento de la Administración que encontrareis en el siguiente link: 

PROPUESTA DE ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICAPARA EL DESARROLLO DE UN PLAN DE ESTABILIDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO 2017-2019 

 Analizado el documento propuesta de la Administración os podemos adelantar que nuestra valoración es negativa y por tanto no suscribiríamos el mismo salvo que se introduzcan las siguientes consideraciones, que además son las que acordasteis mayoritariamente en las asambleas que este Sindicato convoco al efecto en el mes de enero del presente año. 

            Se debe incluir: 

A)   Apartado quinto convocatoria de estabilización de empleo temporal: 

·         No se puede computar en la fase de concurso el tiempo trabajado de igual manera para todas las Administraciones Públicas. Hasta la fecha incluso en las convocatorias ordinarias de las ofertas anteriores se ha puntuado en mayor medida el tiempo trabajado en gva con respecto a otras Administraciones Públicas. Con mayor razón para los supuestos de estabilización en el empleo. 

·         No figura en el documento la nota de corte de la fase de oposición. A tal efecto la FeSP-UGT-PV propuso en las Mesas Técnicas que el aprobado correspondiera con el 5 natural. Sobre este tema existe jurisprudencia sobre la posibilidad de que las convocatorias figure tal cuestión sin que exista impedimento legal con excepción de que la citada nota de corte sea la misma para todas las convocatorias. 

·         No figura en el documento el número de temas que corresponden a cada grupo de titulación y al cual la FeSP-UGT-PV hizo la propuesta de A1: 50 temas, A2:40 temas, C1: 30 temas, C2: 20 temas y APF 10 temas. 

·         No figura en el documento la propuesta respecto de la no penalización de las preguntas no contestadas o incorrectas. 

B)    Procesos selectivos de promoción interna:

 ·         No figura la reducción de temarios al igual que para los procesos de consolidación.

·         No figura en el documento la nota de corte de la fase de oposición. A tal efecto la FeSP-UGT-PV propuso en las Mesas Técnicas que el aprobado correspondiera con el 5 natural. Sobre este tema existe jurisprudencia sobre la posibilidad de que las convocatorias figure tal cuestión sin que exista impedimento legal con excepción de que la citada nota de corte sea la misma para todas las convocatorias.

·         No figura en el documento la propuesta respecto de la no penalización de las preguntas no contestadas o incorrectas. 

·         En la fase de concurso y por lo que respecta al baremo de la experiencia en el apartado a3) que puntúa la experiencia en otros puestos de trabajo en la Administración de la Generalitat debe añadirse “y en otras Administraciones Públicas” para seguir el mismo criterio que lo que se puntúa en el apartado a1) en el que si se especifica en este extremo. 

Esta valoración que hacemos hoy publica ya se las hemos comunicado a la Administración con la finalidad de que puedan rectificar estos aspectos, pues sería paradójico que esta fuera la única CC.AA. en la cual no se alcanzara un Acuerdo en materia de consolidación de empleo. 

La reunión para la firma de este documento está prevista para la próxima semana aunque a fecha de hoy no se encuentra fijado el dia.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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