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UGT firma el Acuerdo de Homologación Retributiva en el IVASS.

El acuerdo firmado entre el Conseller de Hacienda y las representaciones sindicales de UGT y CCOO, en el que se aprueba la homologación del IVASS, acuerdo aprobado el 21 de febrero de 2018 por todos los sindicatos del IVASS, a tres años. 

Aunque no es lo que queriamos, ya que era preferible que fuera todo de golpe, el Conseller de Hacienda nos informa que no es posible debido a que el importe total de dicha homologación, supera el límite de la masa salarial. 

El Decreto Ley elaborado por el IVASS y la Consellería de Igualdad, tampoco era posible, ya que presentaba el mismo problema de exceder el tope de la masa salarial, y aunque era la apuesta de la Consellera y Vicepresidenta, no garantizaba que se pudiera llevar a cabo, poniendo en peligro la equiparación y reclasificación salarial de las trabajadoras y trabajadores del IVASS. 

Asimismo, en las reuniones mantenidas ayer y hoy, en la que hemos estado presente los 3 sindicatos del IVASS, se nos ha informado, que el informe de la Abogacía de la Generalitat se oponía a la homologación por superar la masa salarial, salvo que se redujera dicha masa a otras entidades del Sector Público.

Como opción se nos ha planteado realizar la homologación dentro de II Acuerdo para la mejora del empleo público y de condiciones de trabajo, cuyos fondos adicionales permitirán dicha homologación, pero a 3 años, tal y como recoge el II Acuerdo.

Hay que tener en cuenta, que realmente van a ser 2 años, ya que empieza a contar desde este mismo año 2018 con una subida de 33,33%, con carácter retroactivo desde el 1 enero de 2018, en el 2019 otro 33,33% (ya es el 66,66%) y a partir del 2020, el 100%. 

La equiparación-reclasificación será efectiva a partir que se aprueben los Presupuestos Generales del Estado 2018. Sin perjuicio de la subida salarial prevista para el 2018 en dichos Presupuestos. 

Lamentamos que la organización CGT no haya querido firmar este acuerdo, pero esperamos que en breve se pueda sumar. Dicha organización ha estado presente en las reuniones mantenidas tanto ayer como hoy con la Consellería de Hacienda y la de Igualdad y Políticas Inclusivas, en relación a la negociación de este acuerdo. 

Asi mismo, como representantes sindicales de los trabajadores del IVASS, debemos tomar decisiones que impiden, en ocasiones, consultar con todos los trabajadores, ya que eso puede hacer peligrar el logro de las negociaciones, al dilatar la respuesta en el tiempo. 

A pesar de no ser lo que se pretendía, creemos que se ha conseguido un paso importante garantizando nuestra homologación, aunque el 100% sea algo más tarde de lo deseado.

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