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Acuerdo para un Plan de Estabilidad en el Empleo Público 2017-2019.

Función Pública modificó sustancialmente su borrador inicial con una segunda propuesta que se venía ha discutido hoy en la Mesa Técnica. Las modificaciones introducidas mejoran el texto inicial, y así se ha valorado por el conjunto de sindicatos, pero se han planteado diversas alegaciones que resultan muy importantes y que condicionan un posible acuerdo final.

Entre las cuestiones discutidas destacamos las siguientes:

Se acepta la alegación de UGT para que el nivel de conocimientos mínimos exigidos para superar cada ejercicio sea contestar el 50 % de respuestas correctas netas.

Sobre la propuesta de la UGT de que las contestaciones erróneas y las contestaciones en blanco ni puntúen ni penalicen (compartida por otros sindicatos), Función Pública se muestra reticente. Para la UGT este es un punto crucial a incluir en estos criterios si verdaderamente se quiere que sea un proceso de estabilización/consolidación.

También hemos propuesto que para los procesos los subgrupos A1 y A2 los dos ejercicios sean de preguntas tipo test, el primero de carácter teórico y el segundo de carácter práctico sobre un supuesto a elegir entre tres propuestos. Función Pública opina que ello debe valorarlo según las características de las pruebas selectivas de cada cuerpo o escala.

Se ha discutido mucho sobre la valoración de la experiencia en la fase de concurso. Desde UGT hemos ajustado nuestra propuesta inicial partiendo de la propuesta actual de la Administración, de modo que se valore la experiencia en puestos de trabajo de la administración de la Generalitat Valenciana del mismo cuerpo o escala (a 0,125 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 30 puntos), la experiencia en puestos de trabajo de la administración de la Generalitat Valenciana de distinto cuerpo o escala de las plazas convocadas (a 0,08 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 30 puntos) y la experiencia en puestos de trabajo de igual grupo o subgrupo de titulación y categoría de las plazas convocadas de otras Administraciones públicas (a 0,05 puntos por mes trabajado, hasta un máximo de 15 puntos). Con ello la máxima puntuación se obtendría con 20 años en el cuerpo o escala convocado. Función Pública ve inconvenientes en que se otorgue mayor puntuación por la experiencia en cuerpos distintos de la administración de la Generalitat que en el mismo cuerpo en otras administraciones; ante ello hemos planteado que si finalmente se da la misma puntuación por mes a ambos supuestos, que en el primer caso el máximo alcanzable sea de 30 puntos y en el segundo de 15 puntos (como plantea la propuesta de la administración).

Sobre la forma de valorar los exámenes aprobados en otras OPEs, la UGT ha propuesto que se valoren los tres procesos selectivos anteriores de acceso al mismo cuerpo o escala de la administración de la Generalitat. Finalmente se discutía la posibilidad de valorar las OPEs de los 10 años anteriores y, en cualquier caso, de dos convocatorias de acceso anteriores al mismo cuerpo o escala de la administración de la Generalitat.

Desde la UGT hemos insistido en que en este acuerdo se regule de forma favorable la promoción interna del personal fijo, de manera que los procesos selectivos sean similares al previsto para la estabilización/consolidación, con las salvedades de exención de los temas ya acreditados y la valoración de la experiencia sólo en la función pública valenciana.

 

Por otra parte, también se han aceptado las siguientes propuestas de la UGT:

  • Que los puestos cuya naturaleza jurídica o sector haya variado en virtud de procesos legales de adaptación, se considerará que han tenido siempre la naturaleza jurídica y sector que tengan asignados en el momento de la finalización del plazo de presentación de instancias de la convocatoria correspondiente.
  • Que la experiencia del personal declarado indefinido no fijo, mediante sentencia judicial, se considere desempeñada en el cuerpo o escala en que haya sido clasificada la plaza ocupada.
  • Que en las convocatorias de plazas afectadas por un plan de empleo que haya previsto una promoción interna y la supresión de un determinado colectivo, los servicios prestados en este último se valorarán como desempeñados en el superior en el que se haya integrado el personal afectado. Ello supone que al personal laboral temporal (y también al funcionario interno) que ha trabajado como Cuidador/a (que los puestos pasaron a EIS, Especialista de Integración Social), como ETAR (pasaron a TMIS), Telefonista (pasaron a Auxiliar), Mozo de Autopsia (pasaron a Auxiliar de Autopsia), agentes forestales/medioambientales y celadores forestales (que pasaron a agentes medioambientales), etc, se les valorará el tiempo en el grupo inferior como si fuera en el superior al que se reconvirtió el colectivo.
  • Que a las convocatorias de promoción interna pueda presentarse el personal laboral fijo que haya prestado servicios durante al menos dos años como fijo.
  • Que se valoren las titulaciones académicas oficiales iguales o superiores a la exigida en la convocatoria, excluyendo la necesaria para el acceso (no solo las superiores)

 

 

 

 

   

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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