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Información Mesa Sectorial Función Pública. Oct.2017

En la reunión de la Mesa Sectorial de la Función Pública, de 6 de octubre de 2017, se han dado por negociadas las RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO que, una vez publicadas, permitirán la convocatoria de los concursos de traslados. De hecho, la Administración informó que convocará inmediatamente las jefaturas de sección (A1 y A2) de las ingenierías industrial y de minas. Probablemente las RPTs se publiquen en la semana del 16 de octubre.

De estas RPTs, la UGT sólo manifestó su conformidad con la ampliación de los requisitos de distintas jefaturas y direcciones de centros propuesta por la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas, dado que ha habido un proceso previo e intenso de negociación y consenso. También manifestó su desacuerdo con la falta de solución de la problemática del personal Agente Medioambiental, y exigió la creación de una mesa técnica sobre este colectivo.

En general, todos los sindicatos hemos expresado nuestro rechazo al procedimiento existente para la modificación de los puestos de trabajo, ya que deja escaso margen a la negociación colectiva. Función Pública recogió esta queja y nos emplazó para analizar qué aspectos acepta modificar del Decreto 56/2013 del Consell, que establece los criterios generales para la clasificación de los puestos de trabajo y el procedimiento de elaboración y aprobación de las RPTs.

El orden del día también incluía el Anteproyecto de Ley de la Inspección General de Servicios y del Sistema de Alertas para la Prevención de las malas prácticas en la Administración y en su Sector Público Instrumental.

Ante la queja por la ausencia de un debate previo de este importante anteproyecto, por ejemplo en una mesa técnica, la Administración convocó una mesa técnica para el mismo día de la Mesa Sectorial, a las 9 de la mañana. En este mesa técnica los sindicatos asistentes (Intersindical había anunciado su ausencia) solicitamos la retirada de este punto del orden del día de la Mesa Sectorial, dado que no se había delimitado qué artículos eran objeto de negociación ni se había dado tiempo para su análisis y elaboración de propuestas.

Para la UGT se trata de una ley necesaria, pero que requiere un debate sosegado sobre las nuevas funciones de la Inspección General de Servicios y los efectos sobre el personal al servicio de la Generalitat. Durante la mesa técnica la UGT ha exigido conocer, entre otras cuestiones, en qué se concreta la especial protección se dará al personal empleado público denunciante, cuáles son las medidas de protección que se prevé definir, puesto que no se especifican.

La respuesta de la conselleria de Transparencia es que tales medidas de protección se aprobarán, con carácter básico, en una ley estatal que está a punto de aprobarse, o que deberán recogerse en la próxima ley de función pública valenciana. Sin embargo, el citado proyecto de ley deriva a las comunidades autónomas tal regulación, y la nueva ley de función pública valenciana no parece que sea de aprobación inmediata.

En definitiva, queda en el aire y sin concretar esa especial protección del personal empleado público que denuncie; una inseguridad que resulta inadmisible.

Finalmente, esta actitud de la conselleria de Transparencia ha provocado que la UGT y la Intersindical nos hayamos ausentado de la Mesa Sectorial durante la discusión de este punto.

 

En ruegos y preguntas se han tratado diversos temas:

Carrera profesional. Hemos preguntado por la fecha de resolución y cobro del personal que solicitó la progresión de grado, como es el que promocionó o ha estado en varios grupos. Función Pública ha contestado que ha reforzado su plantilla para la tramitación de estos casos y los que a principios de año solicitaron el reconocimiento de la mejora de empleo. No nos ha dado una fecha.

Concursos de traslados: Con la orden de baremos y las RPTs publicadas, se estará en condiciones de convocarlos, empezando por lasjefaturas de sección (A1 y A2) de administración especial de la OPE 2015 (comenzando por las ingenierías industrial y de minas) y, también, a finales de 2017, las de administración general.

Bolsas de trabajo: hay varias bolsas agotadas, y ante la necesidad de cubrir los puestos (especialmente los de atención directa) se ha tenido que recurrir a otras bolsas (también de Sanidad). Se prevé una modificación de la orden del bolsas, para lo que se nos convocará durante la semana del 16 de octubre.

Criterios OPE 2017: A nivel estatal se está negociando entre el Ministerio y el conjunto de autonomías el volumen de puestos que podrán convocarse. Función Pública nos convocará en breve para, con independencia del número de plazas a convocar, negociar los criterios del concurso-oposición.

Funcionarización: en la CIVE hemos preguntado y se nos comunica que esta semana se publicará un corrección de errores del listado provisional y en pocos días el listado definitivo. Sobre el calendario de realización de los cursos, el IVAP prevé realizar la mayor parte en los meses de enero y febrero próximos.

También se han tratado y se nos convocará en diez días para seguir la discusión de la problemática de personal conductor y del personal de atención educativa complementaria.

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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