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Publicado el Decreto de Selección y Provisión

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En el DOGV de hoy, 23 de enero, se publica el Decreto 3/2017, del Consell, por el que se aprueba el Reglamento de selección, provisión de puestos de trabajo y movilidad del personal de la función pública valenciana.

Este reglamento solo recibió el aval de la UGT y de la Intersindical. La CSIF no apoyó el texto. Por su parte, CCOO ni siquiera asistió a la Mesa Sectorial para su negociación.

Algunas cuestiones destacables incluidas en el nuevo Decreto son:

  • Se negociarán los criterios generales de cada Oferta Pública de Empleo
  • La fase de concurso de un concurso-oposición podrá alcanzar un 40 % de la puntuación total.
  • Posibilidad de guardar ejercicios aprobados de una OPE a otra siguiente similar.
  • Se desarrollan las tres tipos de promoción interna: horizontal, vertical y mixta (ya se convocan en aplicación directa de la Ley de Función Pública Valenciana)
  • Al personal de nuevo ingreso se ofertarán puestos que han quedado vacantes tras ofrecerse a concurso del personal fijo.
  • Nombramientos por mejora de empleo. Al personal funcionario de carrera que forma parte de las bolsas de trabajo existentes podrá ser nombrado por mejora de empleo.
  • En caso de no poder cubrir con personal funcionario de carrera un puesto no base o de jefatura, si se acude a la bolsa de trabajo tendrá prioridad la mejora de empleo
  • El personal interino y el fijo en “falsa” mejora de empleo que cese en el futuro podrá volver a la bolsa de trabajo (debe presentarse a la convocatoria de OPE).
  • Podrán crearse bolsas por los ámbitos territoriales que se definan, distintos a las provincias
  • Los concursos de traslados comprenderán, con carácter general (hay excepciones: violencia de género, cambio por motivo de salud que aún no es definitivo…), todos los puestos que no tengan titular
  • No habrá entrevista en los concursos de traslados, incluidos los puestos de jefatura de sección o equivalentes. Solo se prevé para los concursos específicos.
  • Los concursos podrán incluir fase de resultas
  • El personal que ahora está en falsa mejora de empleo podrá participar excepcionalmente en un concurso y quedarse donde está como FIU
  • Se incluye en el Decreto el procedimiento para el cambio o adaptación de puestos por motivos de salud, , también para el personal interino
  • Se tomarán en consideración las situaciones problemáticas para la adecuada conciliación de la vida personal, familiar y laboral, cara a la agrupación familiar, a la hora de conceder adscripciones provisionales y comisiones de servicios

 

 

 

 

 

      

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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