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Mesa Sectorial de Función Pública: OPE 2015 y Carrera Profesional

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CONSTITUCIÓN DE LA MESA SECTORIAL DE FUNCIÓN PÚBLICA 

Finalizadas las elecciones sindicales a juntas de personal de personal funcionario, en primer lugar se ha constituido la Mesa Sectorial en base a estos resultados, y que queda con la siguiente distribución:

UGT: 4 representantes

CSIF: 3 representantes

INTERSINDICAL: 3 representantes

CCOO: 2 representantes 

CARRERA PROFESIONAL

Se ha visto el Plan Anual de Evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2016, que reproduce el mismo plan que se aprobó para el año 2015, que sólo contempla la valoración de los apartados relativos a Desarrollo y a Transferencia de conocimientos (formación), y establece la puntuación exigible en 22 puntos para los subgrupos A1 y A2 y de 18 puntos para el resto. Estas puntuaciones pueden variar un poco buscando una proporcionalidad más exacta entre los distintos grupos profesionales y grados de carrera.

También se ha visto la orden de desarrollo del Decreto 186/2014, de carrera profesional, que establece que cada hora de formación recibida valdrá 0'2 puntos. De ello deriva que el personal de los grupos A1 y A2 necesita, aproximadamente, 110 horas para la progresión de grado, y el personal del resto de grupos un total de 90 horas de formación (a lo largo de los 5 ó 6 años requeridos para cumplir un grado de carrera).

Los Servicios Jurídicos de la UGT han ganado varias sentencias sobre personal que promocionó por medio de un plan de empleo (en este caso, el plan de empleo del sector de discapacidad y del sector del menor) i estiman la solicitud de considerar el tiempo en el grupo inferior como si fuera en el grupo actual.

 

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO DE 2015

Se ha aprobado la propuesta de OPE para 2015, en los términos que hemos comentado en otros correos. Adjuntamos la distribución de plazas de la OPE, que se ha modificado para incluir 5 plazas de la Agrupación Profesional Funcionarial (Subalterno) reservadas a personas con discapacidad intelectual, lo que implica restar 2 plazas de A1-01 y 3 de A2-01 (admón. general), dado que no puede incrementarse el nº total de plazas convocadas a turno libre.

La Administración ha manifestado que la OPE de 2016 será más amplia que la de 2015 (por prever menos restricciones en la tasa de reposición de efectivos) y aprovechará para incluir plazas de los subgrupos C1 y C2 de administración general.

La UGT valora positivamente el proceso de negociación de esta OPE, por el talante mostrado por Función Pública al aceptar varias propuestas sindicales, y porque en buena medida se centra en atender necesidades de la administración especial, habitualmente olvidada por la Administración (se convocan plazas de diversas ingenierías: informática, telecomunicaciones, minas, de montes, técnica forestal, agentes medioambientales; o de investigadores científicos).

Además, el decreto de OPE 2015 explicitará que la promoción interna incluirá por primera vez las tres modalidades que prevé el EBEP y la Ley 10/2010: promoción interna horizontal, vertical y mixta.

Durante esta semana se discutirán los detalles de las convocatorias de esta OPE: el porcentaje de la fase de oposición y de la fase de concurso, así como la distribución de méritos de esta última. También se discutirá un posible pacto que incluya, además, el compromiso agilizar la convocatoria de concursos de traslados para las plazas que se ofrezcan al personal de nuevo ingreso previamente sean ofertadas al personal fijo.

 

RUEGOS Y PREGUNTAS

  • Las centrales sindicales han requerido a la Administración la reunión de la Mesa Técnica de Educación (encargada de tratar los múltiples problemas que sufren los colectivos de Educadores de Educación Especial y de Fisioterapeutas de centros escolares) y una reunión sobre los técnicos del SERVEF, funcionarios interinos, cuyo cese se ha anunciado a pesar que sus tareas son estructurales y sus puestos necesarios, pues de momento sólo ha mostrado voluntad de buscar una solución la dirección del SERVEF, sin conocer qué hará al respecto la propia Conselleria de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo.

Proposición de ley de incompatibilidades y conflictos de intereses de personas con cargo público

La UGT ha tenido acceso a esta proposición de ley, impulsada por el Grupo Parlamentario de Compromís, y ha denunciado ante la Mesa Sectorial el que se haya ocultado su existencia a los representantes de los empleados públicos y se haya evitado su negociación en la Mesa General.

Esta proposición de ley contempla que el personal de libre designación, como es una auxiliar de gestión que ocupa la secretaría de una dirección general, p. ej, deba presentar una declaración de actividades, bienes y patrimonio ante el Registro Valenciano por la Ética en el Cargo Público (registro que será de acceso público) y deban presentarla durante los 5 años posteriores a dejar este puesto. Lo mismo deberán hacer todos los empleados públicos que cuyo puesto tenga el nivel 26 o superior. Este personal de libre designación no podrá percibir dietas por la asistencia a reuniones de órganos colegiados a las que deban acudir por las funciones que tienen asignadas (¡tendrán que pagarse los gastos para hacer su trabajo!)

La UGT entiende que resultaría mucho más fácil modificar la Ley de Función Pública Valenciana y definir estos puestos (como las jefaturas de servicio) para su provisión por concurso, y no dejarlos como libre designación. Después de sufrir estos 20 años de paralización y precarización de la Función Pública por parte del Partido Popular, esperábamos algún esfuerzo por erradicar arbitrariedades y profesionalizar la administración pública, convocando concursos de traslados que den estabilidad a los funcionarios y permitan que ocupen su puesto como titulares del mismo, y no como comisionados o libre designados en situación reversible, precaria y arbitraria. Si el Grupo Parlamentario de Compromís quiere garantizar el principio de objetividad en el servicio al interés general, aquí tiene algunas propuestas fácilmente aplicables y que los empleados públicos esperamos desde hace tiempo. También esperamos sentido común, aunque sea una pizca.

Para la UGT es un insulto que se meta en el mismo saco al personal empleado público y a los altos cargos vinculados a casos de corrupción y al abuso de las “puertas giratorias” de entrada a empresas privadas beneficiadas por su anterior acción de gobierno.

 

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