Función Pública ha convocado Mesa Sectorial y CIVE, para el próximo lunes 22 de diciembre, para tratar el  Borrador de la Resolución, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se aprueba el Plan anual de evaluación para el ascenso en el sistema de carrera profesional horizontal en el año 2015.

En el borrador que nos ha remitido, plantea que las áreas de valoración para progresar en los grados de carrera se implanten de forma progresiva, de manera que para el año 2015 las áreas a valorar sean las referidas al Desarrollo y transferencia de conocimientos (previstas en los artículos 12 y 13 del Decreto 186/2014. 

Este borrador fija la puntuación necesaria para acceder al siguiente GDP, que será de 22 puntos para los subgrupos A1 y A2 y el grupo B, y de 18 puntos para los subgrupos C1 y C2 y agrupaciones profesionales funcionariales. 

Al tiempo de permanencia necesario para el ascenso de GDP, se le descontará el remanente reconocido a cada persona en la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos de encuadramiento inicial en el sistema, cuyo plazo acaba de finalizar, y la puntuación requerida será proporcional al tiempo que falta para poder ascender de GDP 

Las horas de formación recibidas o impartidas durante dicho tiempo de remanente, podrán aplicarse para obtener la puntuación necesaria en cada caso, siempre que no hayan servido para hacer efectivo el acceso inicial al sistema.

Ver Borrador de Resolución de la D.G.R.H, por la que se aprueba el Plan Anual de Evaluación para ascenso en el sistema de carrera profesional para el 2015.