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Reunión de la mayoría social (SIAT, UGT Y CCOO) con la dirección de RRHH de la AEAT

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La mayoría social SIAT, UGT y CCOO se ha reunido en la mañana del día 29 de octubre de 2020 con la Dirección de RRHH a petición de la parte social, en el contexto de los habituales contactos que mantenemos con la Dirección de la AEAT para avanzar en la negociación colectiva, así como en la gestión conjunta de la pandemia. En dicha reunión la Dirección de RRHH ha asumido distintos compromisos con la mayoría social que pasamos a enumerar:
 
 
1.- Teletrabajo: el reciente acuerdo suscrito por unanimidad por la representación social garantiza la flexibilidad necesaria para poder crear y mantener los grupos burbuja, así como de afrontar con garantías la próxima negociación del teletrabajo en la AEAT. 
2.- En el marco del Plan Estratégico de la AEAT y de la oferta de empleo público se ha adquirido el compromiso de garantizar en todas las Delegaciones el servicio público y de atención de calidad al ciudadano con parámetros adecuados, marcándose como objetivo contar con al menos 50 funcionarios en todas las delegaciones y el personal laboral resultante de un estudio de necesidades coherente con la reducción de externalizaciones.
3.- Respecto a los compañeros del Cuerpo Técnico de Hacienda de la última promoción que han tomado posesión en el mes de agosto, la Dirección de RRHH se ha comprometido con la mayoría social a garantizar su derecho al teletrabajo en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores de la AEAT, en aquellos ámbitos donde se les obligaba a trabajar presencialmente todos los días, de la forma más inmediata posible.
4.- Personal laboral: la Dirección de la AEAT ha adquirido el compromiso con la mayoría social SIAT, UGT y CCOO, de crear un grupo de trabajo para establecer las necesidades de personal y una puesta en común de los resultados con las organizaciones sindicales con el objetivo de abordar la carrera profesional pendiente del colectivo laboral y la reducción de externalizaciones.
Ambas partes se han marcado como límite para poner en común las conclusiones del mismo en el mes de enero de 2021, para lo cual cada grupo pondrá de manifiesto sus propuestas antes del 31 de diciembre de 2020.
SIAT, UGT y CCOO, como mayoría social, entregarán a la Dirección de RRHH de la AEAT una propuesta de clasificación profesional del colectivo laboral para cada una de las áreas del convenio (administrativa, prevención y mantenimiento), así como desarrollar un marco propio de oferta de empleo público, tanto de promoción interna como de turno libre que garantice que el personal laboral represente al menos el 10% del total de la plantilla de la AEAT.
5.- La Dirección de RRHH se ha comprometido con la mayoría social a solicitar un dictamen jurídico que aborde y unifique la relación del colectivo laboral en relación con el resto de trabajadores de la AEAT.
6.- Respecto a la carrera profesional del personal funcionario, tanto la Dirección de RRHH de la AEAT como la mayoría social, han renovado su compromiso con la vigencia de la carrera profesional reflejada en el Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 14 de noviembre de 2007. 
7.- En el ámbito aduanero. Sobre la falta de los medios reglamentarios para que los funcionarios de Vigilancia Aduanera desarrollen su trabajo, como proporcionar el arma reglamentaria, equipo de protección, uniformidad, etc., el Departamento de Recursos Humanos se comprometió a realizar un estudio, tanto a nivel central como territorial,  para conocer los medios que faltan por asignar a nivel individual a este personal y estudiar la viabilidad para que los funcionarios de VA que conducen coches oficiales, en caso de accidente, se les dé el mismo trato que a los demás ocupantes.
 
Sobre el porqué los funcionarios de VA perciben menos productividad que los demás funcionarios destinados en el mismo Departamento se va a estudiar el tema.
 
Sobre el cambio de denominación de los Cuerpos del SVA y el cambio de titulaciones para el acceso a las especialidades marítimas lo van a estudiar y si lo consideran viable tendría que hacerse a través de una ley.
 
En relación con la aprobación de un protocolo para que los días de mar realizados en las embarcaciones de la AEAT se puedan computar para adquirir las titulaciones profesionales de náutica (náutica superior y FP) y se acuerde con la Dirección General de la Marina Mercante, será objeto de estudio para posteriormente pactarlo entre la AEAT y Marina Mercante.
 
Sobre la creación de un Departamento de investigación cuyo embrión estaría conformado por la Dirección Adjunta de Vigilancia Aduanera e incluiría a funcionarios de otros departamentos, la Dirección de RRHH de la AEAT no se pronunció.
 
La mayoría social seguirá trabajando de forma seria y profesional, sin demagogias ni populismo, por mejorar las condiciones laborales de todos los trabajadores de la AEAT. Próximamente SIAT, UGT y CCOO nos reuniremos con la Secretaria de Estado de Hacienda para abordar estas y otras cuestiones que consideramos esenciales tanto para el futuro de los trabajadores de la Agencia Tributaria como para el futuro y estabilidad institucional de la AEAT.

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