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La judicialización de la negociación colectiva pone en riesgo los derechos adquiridos por los trabajadores de la AEAT.

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El jueves 10 de enero nos reuniremos los firmantes del acuerdo de paneles con la Administración para intentar desbloquear  la movilidad y en las próximas semanas se negociará el PEIA 2019. 

A lo largo del mes de diciembre los trabajadores de la AEAT hemos tenido que padecer varias sentencias promovidas desde el ámbito corporativo. Estas sentencias, unidas a los procedimientos judiciales que están en curso contra los 10 pagos recogidos en el PEIA 2018 o contra la oferta de 130 puestos de personal laboral fijo a tiempo completo, desestabilizan nuestra negociación colectiva y ponen en riesgo los derechos adquiridos en los últimos años, así como la firma de nuevos acuerdos. 

Esta judicialización es promovida por quienes no se reconocen en esos logros (movilidad a través de paneles, recuperación de la carrera profesional, PEIA, mejora de las condiciones del personal laboral, etc.) y no asumen el apoyo de una gran mayoría de trabajadores de la AEAT a los acuerdos sindicales que posibilitan estas medidas.

UGT asume la crítica de quien no comparta el contenido de los acuerdos que firmamos con SIAT, CCOO y la Administración, pero nuestros acuerdos son públicos, se hacen con luz y taquígrafos, consolidan derechos y dan estabilidad a los trabajadores. El acuerdo estratégico de gestha con sus satélites es oscuro, está hecho a espaldas de los trabajadores y su único fin es tapar sus fracasos judicializando los logros alcanzados en la negociación colectiva. 

UGT, formando parte de la mayoría sindical que posibilita la firma de acuerdos en la AEAT (UGT, SIAT y CCOO), ha conseguido, con el respaldo de una mayoría de trabajadores, vencer muchas resistencias internas de determinados gestores de Servicios Centrales que se creen los dueños de la Agencia Tributaria. Esos gestores son los que han tenido secuestrada la movilidad hasta 2014, los que mantenían la carrera profesional metida en un cajón bajo llave o los que decidían como se repartía toda la productividad entre los trabajadores, y pretendían seguir haciendo lo mismo con los fondos del PEIA, ¿ya hemos olvidado el PEIA de 2013 exclusivo para la inspección, el de 2014 que discriminaba a los compañeros de áreas generales o el de 2015 que excluía expresamente al personal laboral? 

Los acuerdos negociados y firmados por UGT han posibilitado entre otras cosas lo siguiente: 

  • Recuperación de la carrera profesional para el personal funcionario en 2018 (pendiente de completar en marzo y septiembre de 2019), así como la creación del grupo de trabajo para el personal laboral.
  • Recuperación del poder adquisitivo a través del acuerdo plurianual firmado por UGT en Administraciones Públicas para el periodo 2018-2020 con subidas salariales por encima del 2% anual.
  • Reequilibrar las retribuciones variables a través del PEIA, garantizando unos cobros mínimos para todos los trabajadores (funcionarios y laborales) y equilibrados entre los distintos colectivos (al contrario de lo que sucede con el resto de productividades que al      carecer de un acuerdo que las regule son repartidas por la Administración siempre en beneficio de los mismos).
  • Recuperación del 100% de retribuciones en caso de baja por enfermedad (IT).
  • Estabilizar las retribuciones de la Campaña de Renta con el acuerdo plurianual para el periodo (2018-2020) con importantes subidas retributivas en torno al 5% anual.
  • implantación de un modelo ordenado de movilidad desde 2014 con la firma del Acuerdo de Paneles, gracias al cual se han movido miles de trabajadores manteniendo la “mochila” de la carrera horizontal (complemento específico y complemento de destino), que viene a consolidar y completar el acuerdo de carrera. Ahora nos falta por desarrollar, dentro del Acuerdo de Carrera, la carrera vertical. Los trabajadores no pueden permitir concursos en el ámbito de la carrera horizontal que nos llevarían a la pérdida de las reclasificaciones ya conseguidas y pactadas. ¿Cómo puede un sindicato proponer un concurso y que su consecuencia le acarree al trabajador la pérdida de la mochila? 

En el inicio de 2019 UGT intentará buscar una salida a la situación creada con la suspensión de la movilidad anunciada por RRHH, y negociaremos el PEIA 2019 en el que queremos consolidar los 10 pagos fijos conseguidos en 2018 con el apoyo de más de 16.000 firmas, que recordemos están recurridos en un procedimiento judicial en curso en el TSJ de Madrid presentado por gestha. 

Sabemos que contamos con el respaldo de una mayoría de trabajadores para afrontar estas negociaciones, pero la Administración deberá ofrecer garantías jurídicas suficientes para que UGT ponga su firma en un documento que sabemos de antemano tiene altísimas probabilidades de acabar en un juzgado, llevado por quienes han encontrado en los tribunales una tabla de salvación que distraiga la atención del personal y disimule su fracaso ante la incapacidad para materializar ni una sola de sus propuestas en más de 20 años de existencia (gestha). No se conoce fracaso sindical similar al de gestha en ningún otro ámbito de la Administración y parece que se han marcado como objetivo socializar su frustración condenando al ostracismo a los 25.000 trabajadores de la AEAT. Para alcanzar dicho objetivo se ha rodeado de satélites, uno de los cuales (ucesha) se permite el lujo de referirse en su último escrito a UGT, SIAT y CCOO en los siguientes términos: “engaño constante, ambición desmedida e intencionalidad dolosa son los tres elementos contaminantes y desestabilizadores que impregnan desde hace ya demasiados años la subordinación de las relaciones laborales entre la AEAT y estas tres organizaciones sindicales”. 

Los elementos contaminantes y desestabilizantes sois vosotros que lleváis 20 años sometidos a unos jefes que pretenden condicionar la negociación colectiva la AEAT desde un despacho de la Intervención del Ministerio de Hacienda en contra de los derechos de los trabajadores de la Agencia Tributaria. 

El engaño constante sois vosotros que lleváis 20 años prometiendo cosas que sabéis que no podéis cumplir: convertir a los técnicos en A1 sin pasar un examen, crear un cuerpo único integrando a los CTH de la AEAT con los técnicos de la intervención y del catastro o que los agentes tributarios “okupen” un grupo B inexistente en el ámbito administrativo a través de una declaración de una junta de personal provincial. Lleváis 20 años aparentando ser lo que no sois, y vendiendo que estáis solucionando problemas en reuniones a las que no asistís o que directamente nunca se han celebrado. 

Hay que estar muy desesperado para enviar un correo a los trabajadores acusando a UGT de haber recurrido los paneles basándose en denuncias de los años 2008 y 2009 ¿pensáis que vais a engañar a los trabajadores que saben que los paneles actuales nacen con el acuerdo sindical firmado por UGT el 30 de octubre de 2014? Solo podéis engañar a algún fanático o a los más jóvenes que desconocían la realidad de la (in)movilidad antes de ese acuerdo. ¿Cómo va a denunciar UGT un acuerdo que ha firmado y que está directamente relacionado con el Acuerdo de Carrera de 2007 porque garantiza la mochila de la carrera horizontal que acabamos de recuperar? Quienes no habéis firmado el Acuerdo de Paneles, ni el Acuerdo de Carrera de 2007, ni el PEIA, ni  asistís a ninguna reunión de paneles, ni del Acuerdo de carrera, ni del PEIA sois vosotros (gestha y ucesha). Dejad de mentir, de difundir bulos, de elaborar anónimos (habría que rescatar aquellos “anónimos” corporativos del año pasado relativos a los 10 pagos fijos que anunciaban huelgas y decían que nos iban a descontar de la productividad normal los 10 pagos fijos) y dejad de judicializar la negociación colectiva porque ya no engañáis a nadie. 

Los acuerdos negociados y firmados por UGT garantizan derechos para los trabajadores y sus efectos los han podido comprobar todos y cada uno de ellos en sus nóminas de 2018. En 2019 UGT seguirá  trabajando codo con codo con quienes estén dispuestos a arrimar el hombro para alcanzar nuestro objetivo, que no es otro que consolidar dichas mejoras (mejora salarial, carrera profesional y 10 pagos fijos del PEIA) y avanzar en nuevos logros (negociación de toda la productividad, mejora de la conciliación, trabajo a distancia, etc.) 

 

 

      

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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