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Reunión Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Provisión de Puestos (paneles): Realidad vs Ficción.

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Se ha reunido la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Provisión de puestos que hace posible la movilidad en la AEAT. 

El día 30 de Octubre se cumplen 3 años de la firma del Acuerdo por UGT, SIAT, CCOO y CSIF. La negociación vino precedida de una sentencia ganada por el sindicato Gestha en Baleares (guardada en un cajón bajo llave desde entonces) que de haberse ejecutado hubiera causado un perjuicio importante a cientos de trabajadores que se habían movido por los paneles, convocados por la Administración, previos a la firma de este acuerdo. A eso se le llama tirar la piedra y esconder la mano. 

Este acuerdo, además de arreglar el desaguisado legal generado por otros, supuso un salto cualitativo y cuantitativo sin precedentes en la movilidad de los trabajadores de la AEAT. En la negociación del mismo, UGT hizo especial hincapié en diferenciar la movilidad geográfica (cambio de localidad) y la movilidad funcional (cambio de área de trabajo). Nuestro objetivo en la negociación era potenciar al máximo la movilidad geográfica al tiempo que se posibilitaba el cambio de área funcional en la misma localidad, todo ello combinado con la garantía del correcto funcionamiento de los centros de trabajo, de forma que el incremento de movilidad no perjudique a los trabajadores que continúan en trabajando en los centros que registran mayor movimiento. 

El Acuerdo supuso un salto cualitativo porque gracias a la negociación (en la que se mantuvo al margen como viene siendo habitual el sindicalismo corporativo) se consiguieron importantes mejoras respecto a la situación precedente: 

-          Garantía de conservar la “mochila”, de forma que los adjudicatarios conservan su tramo de carrera profesional (antes los adjudicatarios iban todos al nivel 1 de su cuerpo).

-          Garantía de convocatoria previa a la entrada de funcionarios de nuevo ingreso (antes la AEAT decidía la provincia y localidad donde ubicaba a los nuevos efectivos en función de sus necesidades organizativas).

-          Identificación de las plazas convocadas por ubicación geográfica, área funcional adscrita y dependencia orgánica (antes solo se indicaba la localidad, de forma que los participantes desconocían el puesto de trabajo y área funcional a la que optaban).

-          Posibilidad de cambiar centro de trabajo o área funcional en la misma localidad (antes solo se podía optar a plazas ubicadas a más de 40 km de su centro de trabajo).

-          Participación de compañeros que ocupan tramos de carrera profesional superior al 3.

-          Rebajar el periodo de pertenencia al cuerpo a 12 meses (antes era 18 meses y en los concursos 24 meses).

-          Se han extendido los paneles y la movilidad a cuerpos como los C1 y C2 generales, informática, SVA, etc.

El salto cuantitativo es innegable. Desde la firma se han gestionado cerca de 2.000 movilidades:

 

PLAZAS CUBIERTAS EN CONCURSOS 2013-2014 (SIN ACUERDO DE MOVILIDAD)

CONCURSOS

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2013A01

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

26

2013G01

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

81

2013G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

145

2013A02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

69

2013G03

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

3

2014A01

C. TÉCNICO HACIENDA

90

2014G01

C. AUXILIARES DE LABORATORIO

8

2014G02

C. GENERALES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS C2

85

2014G03

C. GENERALES ADMINISTRATIVOS C1

109

2014A02

C.SUP.INSPECTORES HACIENDA ESTADO

292

 

TOTAL

908

 

PLAZAS CUBIERTAS EN PANELES 2015-2017 (CON ACUERDO DE MOVILIDAD)

PANEL

CUERPO

PLAZAS ADJUDICADAS

2015P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

194

2015P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

119

2015P03

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

18

2016P01

C. TÉCNICO DE HACIENDA

445

2016P02

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

123

2016P03

C. GENERALES C1-C2

85

2016P04

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

56

2016P05

C. AGENTES SVA

75

2016P06

C. TÉCNICO DE HACIENDA

499

2017P01

C. EJECUTIVO SVA

25

2017P02

C. SUPERIOR SVA

0

2017P03

C. AGENTES DE HACIENDA PÚBLICA

170

2017P04

C. TÉCNICO AUXILIARES INFORMÁTICA

19

2017P05

C. GENERALES C1-C2

141

2017P06

C. SUP. INSPECTORES HACIENDA ESTADO

EN TRAMITACIÓN

2017P07

C. TÉCNICO DE HACIENDA

EN TRAMITACIÓN

TOTAL MOVILIDAD DESDE FIRMA DEL ACUERDO

1.969

 

 

UGT es un sindicato de clase, plural, que a diferencia de los sindicatos corporativos apuesta por la transversalidad y el entendimiento. La AEAT que queremos construir, en el marco de la negociación colectiva, no es una organización de unos contra otros, sino una organización que integre y reconozca a todos los colectivos que formamos parte de ella, siempre entendiendo que los beneficios que se alcancen para unos tienen que estar interrelacionados con la realidad de los demás.

 

Nos preocupa que haya organizaciones sindicales corporativas, con amplia representación, que han renunciado a la negociación colectiva como instrumento de mejora de las condiciones de trabajo. Estas organizaciones sindicales trasladan de forma irresponsable las reivindicaciones de los colectivos que dicen representar a los juzgados, a las redes sociales, medios de comunicación, correos electrónicos, grupos de whatsapp, etc., al tiempo que se ausentan de manera deliberada de las mesas de negociación, hurtando a esos trabajadores, su legítimo derecho a la negociación colectiva.

En la actualidad estamos pendientes del resultado de una denuncia presentada en un juzgado de Murcia contra las bases de un panel ya resuelto del subgrupo C1, interpuesta por un trabajador “orientado” por el sindicato corporativo que dice defender a ese colectivo (el mismo sindicato que se reúne con los directivos de la casa acompañado de los dirigentes del sindicato corporativo de A2 y lo ocultan a los trabajadores en sus notas informativas).

 

En la negociación colectiva el objetivo de UGT está claro: trabajar para mejorarla a través de acuerdos asumibles por todas las partes. No sabemos cuál es el objetivo de estas dos organizaciones sindicales (GESTHA y UCESHA): renuncian a participar en la negociación colectiva que mejora la movilidad de los trabajadores y boicotean desde fuera por tierra, mar y aire cualquier mejora conseguida. ¿Cuál es la hoja de servicios de estas organizaciones sindicales en la mejora de la movilidad?.

El objetivo prioritario de UGT es que todos los colectivos se vean reflejados en los acuerdo que se firmen con la Administración. Eso nos garantiza una tendencia de equilibrio que redunda en beneficio de todos.

 

La reunión de hoy no se ha producido en un clima de normalidad, sino distorsionada por los que se ausentan de la misma. No se puede mezclar la realidad de unos colectivos con otros de una forma tendenciosa. Algunas organizaciones sindicales se han dedicado a manipular a los trabajadores difundiendo bulos como que no se iba a convocar el panel de CTH o que en caso de convocarse se pedirían los mismos requisitos que a los inspectores (18 meses de antigüedad). Todo esto es FALSO y lo único que pretende es distraer la atención de los trabajadores para que no sepan que se ausentan de las mesas de negociación dejando a los trabajadores indefensos frente a la Administración. ¿Por qué mienten difundiendo notas en las que aseguran estar negociando rebajar la antigüedad de 18 a 12 meses? Ni están negociando, ni asisten a las mesas de negociación, ni había estado nunca sobre la mesa pedir un plazo superior a 12 meses, hasta el día de hoy que la Administración se ha hecho eco de esta incertidumbre generada por GESTHA. UGT ha dicho NO a esta propuesta donde había que decirlo y todo sigue conforme al citado Acuerdo.

 

En el archivo adjunto os enviamos las plazas que se ofertarán en el próximo panel de CTH. El panel se convocará de acuerdo con las normas que recogen el Acuerdo de Provisión de Puestos de 2014 (también os lo enviamos en archivo adjunto). Mientras no se modifique dicho acuerdo la convocatoria no puede realizarse en otros términos. La convocatoria se publicará en el mes de noviembre.

UGT no dejará de trabajar, en las mesas de negociación, para mejorar en la medida de lo posible dicho acuerdo, siempre teniendo en cuenta que nuestro objetivo es potenciar la movilidad geográfica, permitir la movilidad funcional y garantizar el correcto funcionamiento de los servicios públicos.

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