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Escrito al Director de la AEAT

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Desde el año 2011, el Acuerdo de Carrera Profesional ha sufrido los avatares de la crisis y los trabajadores de la AEAT hemos soportado años de recortes y congelaciones, con continuas pérdidas de poder adquisitivo, pero incrementos desorbitados de las cargas de trabajo. Ahora, una vez superadas las adversidades y después de varios años soportando las declaraciones tanto de los miembros del Gobierno, como de los directivos de esta organización, entendemos que el cúmulo de circunstancias que sufren los empleados de la Agencia Tributaria es tal que no admite demora alguna.

Ya desde el año 2014, en el comienzo de la salida de la crisis, los Presupuestos Generales del Estado han venido aportando incrementos de millones de euros para el Capítulo I —Gastos de Personal- de la Agencia Tributaria, sin que estos hayan revertido en las nóminas de los funcionarios a través del instrumento establecido por todos (Administración y parte social) para canalizar, establecer y organizar las retribuciones de los trabajadores de la AEAT: el Acuerdo de Carrera Profesional.

Después de múltiples intentos por ambas partes, —justo es reconocerlo—, a principios de este año, durante el período de elaboración de los Presupuestos Generales para 2017, se produjeron diversos compromisos en el sentido de reactivar, actualizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional que, finalmente no obtuvieron resultado alguno por diversos condicionantes -situación política, complicaciones derivadas de la aritmética parlamentaria para aprobar los PGE, etc.

En estos momentos en los que la situación negociadora se encuentra en efervescencia para la presentación de los Presupuestos Generales del Estado 2018, y por lo tanto sujeta a los mismos vaivenes parlamentarios que el anterior, los firmantes del Acuerdo de Carrera Profesional (Admón. y Sindicatos) debemos seguir manteniendo el mismo compromiso y voluntad de hacer efectivo los acuerdos alcanzados par las vías más prácticas posibles. Entendemos que esta situación puede suponer un nuevo freno a la hora de afrontar el profundo proceso negociador que la situación requiere en el ámbito de la AEAT, y que necesariamente se debería abordar para actualizar, modernizar y desarrollar el Acuerdo de Carrera Profesional del personal de la AEAT.

Por este motivo, ante la urgencia que requiere la situación que se vive en el día a día de la Agencia nos vemos en la necesidad de requerirle, como máximo responsable de esta organización, que a la mayor brevedad posible se deberían adoptar por esa Dirección de forma consensuada con las organizaciones que suscribimos el Acuerdo de Carrera, las decisiones en materia de personal que permitan corregir las enormes deficiencias organizativas que padece esta organización y por extensión sufren sus trabajadores.

En este sentido consideramos que la LPGE 2017 abre la posibilidad de incrementos retributivos. Dentro de la redacción del art. 18.7 de la ley 3/2017 se podrían establecer las adecuaciones retributivas que resulten imprescindibles por el contenido de los puestos de trabajo o por el grado de consecución de los objetivos asignados al mismo y que permitan corregir las deficiencias estructurales en materia organizativa de forma inmediata. Estas adecuaciones necesariamente deberían suponer un anticipo a cuenta, hasta tanto no se pueda legalmente reactivar el Acuerdo de Carrera, en una reclasificación del colectivo de funcionarios en términos equivalentes a los establecidos en el Acuerdo de Carrera.

Reestructurar y actualizar la organización no es ya una necesidad, es una OBLIGACIÓN de todos, pero sobre todo SUYA, y por lo tanto, entendemos que es preciso adoptar medidas drásticas e inmediatas tendentes al correcto reconocimiento de las funciones realizadas por TOD@S y cada un@ de los trabajadores de la Agencia Tributaria, sin olvidar como objetivo fundamental de todos los participantes en el día a día de la AEAT, la homologación del numero de

Nuestros trabajadores a los niveles de los países de nuestro ámbito de la UE.

 

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