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La deslealtad de los inspectores y las mentiras de GESTHA dañan la imagen de la AEAT

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Podéis consultar en el enlace el comunicado conjunto de la mayoría social ante la guerra entablada en la prensa por gestha y apife. SIAT, UGT y CCOO, que representamos la mayoría social de la negociación colectiva en la AEAT (UGT y CCOO ostentamos la mayoría absoluta en el Ministerio de Hacienda y en la AGE) seguiremos trabajando con seriedad, sin demagogia, desde la negociación colectiva en la mejora de la carrera profesional de los 25.000 trabajadores. Nuestro objetivo a medio plazo es la negociación y puesta en marcha de la carrera del personal laboral, la completa reactivación y actualización del Acuerdo de Carrera Profesional y Administrativa de 2007, prorrogar en 2021 el PIA mejorando la proporcionalidad en el reparto y negociar toda la productividad para blindar un sistema de retribuciones variables con garantías para todos los trabajadores. Y además seguir trabajando en la modernización de la AEAT que nos lleve a una nueva estructura, tanto central como territorial, de la Agencia Tributaria y a una reorganización de los Cuerpos y Escalas de empleados públicos destinados en el ámbito de este ente público que sin lugar a dudas redundará en un mejor servicio a la ciudadanía y en la lucha contra el fraude, la economía sumergida y el blanqueo de capitales.

Mesa Acción Social. AEAT (16/11/2020)

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Con fecha 16 de noviembre de 2020, la Administración nos facilita el reparto del remanente generado con las Ayudas de Acción Social del 2020, donde se puede comprobar el incremento que algunas ayudas han obtenido.
Con este reparto se da por finalizado el P.A.S. 2020, siendo abonadas todas las ayudas que hasta la fecha quedaban pendientes en esta nómina de noviembre.
Como podréis comprobar en el documento adjunto, algunas ayudas se verán incrementadas con respecto a lo publicado en el Plan de 2020, debido, como decíamos al reparto del remanente.
UGT le solicitó a la Administración no demorar el inicio de negociación para el próximo Plan de Acción Social, a fin de que las ayudas puedan abonarse antes.
Desde UGT seguimos solicitando el aumento de presupuesto, así como también trabajamos para que a nivel presupuestario, éste deje de ser “vinculante”, algo que solo se puede negociar en A.G.E., donde no todas las organizaciones sindicales tienen representación.
Desde UGT seguiremos informando!!!!

Recta Final PIA 2020

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Se acerca el final del año y con ella la liquidación de la parte variable del PIA 2020 que se percibirá en la nómina del mes de diciembre. Desde UGT no queremos que ningún trabajador se vea privado de esta liquidación por no cumplir algunos de los requisitos marcados en el Acuerdo del Plan de Intensificación de Actuaciones.
Según se establece en el Plan, para percibir la liquidación de diciembre es necesario haber participado en el segundo pago a cuenta, para ello debieron haber realizado 6 horas adicionales entre los meses de julio a septiembre, y además tener un incremento en términos de horario acumulado de 12 horas desde enero a noviembre.

El Acuerdo del PIA 2020 incluye una novedad respecto a acuerdos anteriores, y es la posibilidad de cobrar al menos el equivalente a un pago a cuenta en el mes de marzo de 2021, si se alcanzan unos objetivos, siempre que se haya participado en el segundo pago a cuenta y se tenga un incremento en términos de horario acumulado de 12 horas desde enero a diciembre.
En resumen, para percibir el segundo pago de la parte variable de la nómina de diciembre es necesario:
- Haber participado en el segundo pago a cuenta con su correspondiente incremento horario (6 horas entre julio y septiembre).
- Qué el incremento en términos de horario acumulado entre el 1 de enero y el 30 de noviembre sea de 12 horas.
Y para percibir el pago variable de marzo de 2021 es necesario:
- Haber participado en el segundo pago a cuenta
- Qué el incremento en términos de horario acumulado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre sea de 12 horas.

UGT continúa negociando la regulación del teletrabajo en la Administración General del Estado

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El 18 de noviembre ha tenido lugar una nueva reunión, en Función Pública, del Grupo de Trabajo que se ha constituido para dar regulación al Teletrabajo en el seno de la Administración General del Estado. Esta negociación en la AGE es el punto de partida para la posterior negociación en la Mesa Delegada de la AEAT.

La fórmula jurídica que regulará teletrabajo será el reglamento, a través de Real Decreto. UGT ha insistido en la necesidad de la aprobación de una nueva Ley de Función Pública en el ámbito de la Administración General del Estado.

La Administración nos expone las líneas generales que han considerado para dar forma a la futura normativa de desarrollo del artículo 47 bis del TREBEP y que en líneas generales recogen las propuestas planteadas desde UGT:

a)     Carácter voluntario y reversible de esta nueva modalidad laboral.

b)    Conceptuación del teletrabajo como una forma novedosa de prestación de servicios, que en ningún caso será considerada como medida de conciliación o como forma ordinaria de prestación de servicio. La modalidad laboral ordinaria será la presencial que se alternará con un porcentaje semanal de teletrabajo.

c)     Se garantizará la flexibilidad horaria en la modalidad de teletrabajo, así como la igualdad en la oportunidad de acceso a la misma y el derecho a la desconexión digital para las personas que teletrabajen.

d)    Se exigirá un periodo mínimo de un año en la Administración para poder acogerse a este fórmula de teletrabajo, al objeto de favorecer la adaptación del nuevo personal al organismo en el que resulte encuadrado y que no se genere una desafección con respecto al mismo.

e)     Una vez que vea la luz la regulación del trabajo se contará con un periodo de adaptación informática para garantizar que todos los departamentos ministeriales favorezcan el teletrabajo.

f)      En cuanto al desarrollo de la negociación en cada ámbito, la Administración específica, en respuesta a una pregunta de UGT, que se dará margen a la negociación colectiva para la determinación de puestos en los diferentes organismos de la AGE. UGT defiende que se favorezca esa negociación en el seno de las Mesas Delegadas, como es el caso de la AEAT, pero exige una regulación garantista del teletrabajo, en cuanto a los derechos para el teletrabajador, para evitar que en los foros de negociación se obstaculice la concreción de esta modalidad laboral. 

Desde UGT hemos planteado la necesidad de regular el trabajo de los empleados públicos de la AGE que no puedan o no quieran optar por esta modalidad laboral de teletrabajo, pero sí por el trabajo a distancia. La Administración nos responde que el presente Grupo de Trabajo tiene por objeto sentar los principios inspiradores de la regulación del teletrabajo, y con respecto al trabajo a distancia se podría incluir una referencia específica en la futura Ley de Función Pública de la AGE.

UGT va a defender en la regulación del teletrabajo que se profundice en dos aspectos fundamentales:

a)     Transparencia, a través de la suscripción por escrito de un Acuerdo entre la persona teletrabajadora y la Administración.

b)    Objetividad, con el desarrollo de ese procedimiento negociado de selección de los puestos susceptibles de realizar mediante teletrabajo.

Finalmente, quedamos emplazados para diciembre y UGT aprovecha la ocasión para reclamar a la Administración el borrador que están elaborando sobre los principios inspiradores de la regulación del teletrabajo en la AGE al objeto de realizar las oportunas aportaciones.

Una vez finalicemos la negociación del teletrabajo en la AGE, UGT solicitará la inmediata negociación del teletrabajo en la AEAT para adaptar esta modalidad laboral a las especiales circunstancias del ámbito tributario y aduanero que representa la AEAT.

 

UGT SIEMPRE LUCHARÁ POR LA IMPLANTACIÓN EFECTIVA Y CON GARANTÍAS DEL TELETRABAJO, EL TRABAJO A DISTANCIA, LA CONCILIACIÓN Y LA MOVILIDAD.

UGT refuerza su representatividad en la Agencia Tributaria (AEAT)

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El engaño a los trabajadores y a la opinión pública solo es posible si se cuenta con la complicidad de quien ha de velar por la neutralidad de los procesos electorales.

La AEAT ha convocado este miércoles día 11 de noviembre de 2020 a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo sobre Relaciones Laborales y Derechos Sindicales de la AEAT a efectos de actualización de la representatividad en la AEAT una vez desarrollados los procesos electorales pendientes tras el proceso generalizado de mayo de 2019. Es decir, la AEAT ¡ha tardado año y medio en reconocer los resultados de las elecciones sindicales!

Los resultados oficiales proporcionados por la Dirección de la Agencia Tributaria son los siguientes: 

REPRESENTACIÓN SINDICATOS MESA GENERAL AEAT 

 

DELEGADOS ELECTOS

% VOTOS EN MESA

SIAT

149

25,56 %

UGT

121

20,75 %

GESTHA

116

19,90 %

CCOO

106

18,18 %

CIG

10

1,72 %

ELA-STV

1

0,17 %

OTROS

80

13,72 %

TOTAL

583

100,00 %

 

Los resultados oficiales ponen de manifiesto el apoyo mayoritario de los trabajadores a la mayoría social que conformamos UGT, SIAT y CCOO. Dicha mayoría social, que cuenta con un 65,49% de representación, es lo suficientemente fuerte para seguir negociando con garantías acuerdos sindicales que mejoren las condiciones laborales en la AEAT. UGT considera más que suficiente dicha representatividad y nos alegra la composición plural que tiene la Mesa General con la representación que los trabajadores han decidido libremente dar a cada organización, puesto que la diversidad de voces enriquece la negociación colectiva.

UGT quiere agradecer una vez más el importante respaldo recibido (20,75%) por trabajadores de todos los ámbitos, territorios, cuerpos y colectivos. La transversalidad de nuestros afiliados y votantes nos dan fuerza para negociar acuerdos sindicales en los que se vean reconocidos una gran mayoría de los 25.000 trabajadores que conformamos la AEAT. En las elecciones de 2019 UGT recibió un importante incremento en sus apoyos tanto en votos como en delegados, lo cual nos anima para seguir trabajando en la conquista de mejoras sociales y laborales en la AEAT.

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