Idioma

UGT defiende la regulación del Teletrabajo en la AGE

Valoración del Usuario:  / 0
MaloBueno 

En Valencià

Estos días de Estado de Alarma han supuesto una auténtica revolución a la hora de trabajar en la Administración General del Estado ya que hasta hace poco tiempo existían muchos miedos y temores al teletrabajo por el tratamiento de la información, además hay que destacar el cambio de mentalidad y el gran esfuerzo realizado por los empleados y empleadas públicos para dar respuesta a la ciudadanía en esta crisis sanitaria, social y económica del COVID-19. 

Desde UGT queremos hacer llegar una serie de pautas a tener en cuenta para ir consolidando esta nueva forma de trabajar a la que el confinamiento ha empujado de forma irreversible. 

1)      Los diferentes organismos han de dotar de equipos informáticos y de soporte técnico (PC, PC portátil, Tablet, Telf. Móvil…) homogenizando a los empleados y empleadas que tengan que realizar su tarea laboral en sus propios domicilios. Los dispositivos y software necesarios serán facilitados por la Administración, y será ésta la que se haga cargo de los costes directamente originados por esta modalidad voluntaria de prestación de servicios (conexión a Internet, consumo eléctrico, mobiliario,…) 

2)      Una vez se haya dotado de la herramienta principal, los Organismos han de dar el visto bueno, a través de los Servicios de Prevención, del lugar que cada usuario destinará para realizar su labor (espacio, mesa, silla, luz, temperatura…). Esos mismos servicios darán las pautas para mantener el mejor ambiente de trabajo, así como las instrucciones para evitar cualquier lesión músculo-esquelética o riesgo psicosocial asociada al teletrabajo. 

3)      Se tendrá que fijar un horario y su adecuado control, al objeto de evitar para el empleado público excesos de jornada. La prestación del servicio en la modalidad de teletrabajo se desarrollará durante dos o tres días, el 40% o el 60%, respectivamente, de la jornada laboral semanal. que serán fijados de antemano, atendiendo a las necesidades del servicio o a los intereses justificados del trabajador o trabajadora. El tiempo restante deberá prestarse de manera presencial, evitándose el aislamiento del empleado o empleada pública que opte por esta modalidad y apostando por canales adecuados de comunicación con el resto de compañeros y compañeras, así como con los superiores jerárquicos para conseguir una adecuada eficiencia en la prestación del servicio. 

Para poder defender un teletrabajo justo habría que analizar esa integración de las tecnologías de la información y la comunicación desde la perspectiva de género. Este nuevo panorama tiene sus ventajas y desventajas, para poder conocerlas tendríamos que saber qué factores influyen en el personal para acogerse a esta modalidad, qué comportamientos se asumen en el ámbito doméstico y en qué condiciones se va a teletrabajar, siempre voluntariamente.

 

 

UGT defensa la regulació del Teletreball en la AGE

Aquests dies d'Estat d'Alarma han suposat una autèntica revolució a l'hora de treballar en l'Administració General de l'Estat ja que fins fa poc temps existien moltes pors i temors al teletreball pel tractament de la informació, a més cal destacar el canvi de mentalitat i el gran esforç realitzat pels empleats i empleades públics per a donar resposta a la ciutadania en aquesta crisi sanitària, social i econòmica del COVID-19.

Des d'UGT volem fer arribar una sèrie de pautes a tindre en compte per a anar consolidant aquesta nova manera de treballar a la que el confinament ha espentat de manera irreversible.

1) Els diferents organismes han de dotar d'equips informàtics i de suport tècnic (PC, PC portàtil, Tauleta, Tel. Mòbil…) homogeneïtzant als empleats i empleades que hagen de fer la seua tasca laboral en els seus propis domicilis. Els dispositius i programari necessari seran facilitats per l'Administració, i serà aquesta la que es faça càrrec dels costos directament originats per aquesta modalitat voluntària de prestació de serveis (connexió a Internet, consum elèctric, mobiliari,…)

2) Una vegada s'haja dotat de l'eina principal, els Organismes han de donar el vistiplau, a través dels Serveis de Prevenció, del lloc que cada usuari destinarà per a realitzar la seua labor (espai, taula, cadira, llum, temperatura…). Aqueixos mateixos serveis donaran les pautes per a mantindre el millor ambient de treball, així com les instruccions per a evitar qualsevol lesió múscul-esquelètica o risc psicosocial associada al teletreball.

3) S'haurà de fixar un horari i el seu adequat control, a fi d'evitar per a l'empleat públic excessos de jornada. La prestació del servei en la modalitat de teletreball es desenvoluparà durant dos o tres dies, el 40% o el 60%, respectivament, de la jornada laboral setmanal. que seran fixats per endavant, ateses les necessitats del servei o als interessos justificats del treballador o treballadora. El temps restant haurà de prestar-se de manera presencial, evitant-se l'aïllament de l'empleat o empleada pública que opte per aquesta modalitat i apostant per canals adequats de comunicació amb la resta de companys i companyes, així com amb els superiors jeràrquics per a aconseguir una adequada eficiència en la prestació del servei.

Per a poder defensar un teletreball just caldria analitzar aqueixa integració de les tecnologies de la informació i la comunicació des de la perspectiva de gènere. Aquest nou panorama té els seus avantatges i desavantatges, per a poder conéixer-les hauríem de saber quins factors influeixen en el personal per a acollir-se a aquesta modalitat, quins comportaments s'assumeixen en l'àmbit domèstic i en quines condicions es va a *teletrabajar, sempre voluntàriament.

 

 ENLACES DE INTERÉS Risa

 

 

Agenda Teléfonos FeSP-UGT PV
Descarga nuestra APP

 Formación para Afliadas/os

 

 

 

  

  

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 SIGUENOS EN FACEBOOK

  

 ÚLTIMOS TWEETS

 

 

 

   

 

  

 

 

 CANAL YOUTUBE

 

 

SEGUEIX-NOS EN FACEBOOK

 


ÚLTIMS TWEETS

       

         

IR ARRIBA