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La estabilización de empleo en AGE conjugará los intereses del personal interino y del funcionario de carrera.

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El sindicato ha propuesto al Gobierno un acuerdo de legislatura que permita desarrollar una ley de función pública 

UGT ha firmado el Acuerdo sobre el desarrollo de los procesos de estabilización del empleo temporal en el ámbito de la Administración General. Este documento marca el camino que deben recorrer las diferentes convocatorias de plazas de personal funcionario y laboral con el fin de acabar con la precariedad de empleo en el sector. Esta medida se ha adoptado durante la primera reunión de la Mesa de Negociación de la Administración General del Estado. 

Las plazas convocadas, un total de 5.390, forman parte de los acuerdos suscritos en 2017 y 2018 entre el Gobierno y los sindicatos más representativos para situar la temporalidad en la Función Pública por debajo del 8%. En el ámbito de la Administración General los mayores nichos de temporalidad se encuentran en organismos como el CSIC, SEPE y los OPI,s. UGT ha pedido al Gobierno en numerosas ocasiones celeridad en estos procesos que llevaban un importante retraso en sus convocatorias. 

El Acuerdo, que abarca a todo el personal de la AGE, simplifica los procesos selectivos y establece los procedimientos básicos que deben regir todas las convocatorias, los programas y los plazos a cubrir. Las diferentes convocatorias valorarán el tiempo trabajado por el personal interino y, previamente, se convocarán concursos de traslados en aquellos ámbitos donde sea necesario. 

Carlos Álvarez, secretario de Administración General del Estado de UGT ha mostrado su satisfacción por la firma de un acuerdo que “ha conseguido compaginar los intereses del personal interino y los del personal funcionario de carrera”

En el marco de la Mesa de Negociación de AGE, Álvarez ha propuesto al Gobierno “un Acuerdo de legislatura que pivote sobre el desarrollo el Estatuto Básico del Empleado Público y, en concreto, una Ley de Función Pública para la Administración General del Estado”. Se trata de un instrumento idóneo para modernizar los servicios públicos y mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores. “La nueva legislatura es el momento de planificar y calendarizar la necesaria creación de empleo público para rejuvenecer la plantilla de la AGE, actualmente el 64% de la tiene más de 50 años; continuar con la recuperación del poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales” ha subrayado el dirigente de UGT.  

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L'estabilització d'ocupació en AGE conjugarà els interessos del personal interí i del funcionari de carrera.

 El sindicat ha proposat al Govern un acord de legislatura que permeta desenvolupar una llei de funció pública

UGT ha signat l'Acord sobre el desenvolupament dels processos d'estabilització de l'ocupació temporal en l'àmbit de l'Administració General. Aquest document marca el camí que han de recórrer les diferents convocatòries de places de personal funcionari i laboral amb la finalitat de posar fi a la precarietat d'ocupació en el sector. Aquesta mesura s'ha adoptat durant la primera reunió de la Taula de Negociació de l'Administració General de l'Estat.

Les places convocades, un total de 5.390, formen part dels acords subscrits en 2017 i 2018 entre el Govern i els sindicats més representatius per a situar la temporalitat en la Funció Pública per davall del 8%. En l'àmbit de l'Administració General els majors nínxols de temporalitat es troben en organismes com el CSIC, SEPE i els OPI,s. UGT ha demanat al Govern en nombroses ocasiones celeritat en aquests processos que portaven un important retard en les seues convocatòries.

L'Acord, que abasta a tot el personal de la AGE, simplifica els processos selectius i estableix els procediments bàsics que han de regir totes les convocatòries, els programes i els terminis a cobrir. Les diferents convocatòries valoraran el temps treballat pel personal interí i, prèviament, es convocaran concursos de trasllats en aquells àmbits on siga necessari.

Carlos Álvarez, secretari d'Administració General de l'Estat d'UGT ha mostrat la seua satisfacció per la signatura d'un acord que “ha aconseguit compaginar els interessos del personal interí i els del personal funcionari de carrera”.

En el marc de la Taula de Negociació de AGE, Álvarez ha proposat al Govern “un Acord de legislatura que pivote sobre el desenvolupament l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic i, en concret, una Llei de Funció Pública per a l'Administració General de l'Estat”. Es tracta d'un instrument idoni per a modernitzar els serveis públics i millorar les condicions laborals dels seus treballadors. “La nova legislatura és el moment de planificar i calendarizar la necessària creació d'ocupació pública per a rejovenir la plantilla de la AGE, actualment el 64% de la té més de 50 anys; continuar amb la recuperació del poder adquisitiu i millorar les seues condicions laborals” ha subratllat el dirigent d'UGT.

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