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Mujer y cooperación

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UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

31-07-2020 Mujer y cooperación

UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

► Cristina Antoñanzas confía en que "la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y...

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8M: La lucha continúa por la igualdad en los servicios públicos

06-03-2020 Mujer y cooperación

8M: La lucha continúa por la igualdad en los servicios públicos

Llegir en Valéncia  Este 8 de Marzo, FeSP-UGT nos volcamos en visibilizar las reivindicaciones y propuestas que  día a día trabajamos en los centros de trabajo con el objetivo de mejorar la vida de mujeres y hombres en los servicios públicos...

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¿Cuánto cuestan los planes de igualdad de las Administraciones?

04-03-2020 Mujer y cooperación

¿Cuánto cuestan los planes de igualdad de las Administraciones?

Llegir en València Sin dotación presupuestaria sufiente los planes de igualdad en los servicios públicos quedarán en papel mojado. Solo el 20% de los ayuntamientos y seis comunidades autónomas han aprobado planes de igualdad. FeSP-UGT ha elaborado el informe: "El coste de...

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UGT exige leyes para avanzar hacia la igualdad real

02-03-2020 Mujer y cooperación

UGT exige leyes para avanzar hacia la igualdad real

Llegir en València   ► La brecha de empleo es muy elevada -11,5 puntos-. Hay 1.711.300 mujeres ocupadas menos que hombres ► El empleo a tiempo parcial -el más precario- tiene nombre de mujer. Copan el 74,17% de los contratos de este tipo...

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Matilde Fernández recibe el Premio Avançant en Igualtat

28-02-2020 Mujer y cooperación

Matilde Fernández recibe el Premio Avançant en Igualtat

Como cada año por estas fechas  y dentro de la programación de actividades del Día de la Dona, en la sede de la UGT de Valencia, Luis Lozano, Secretario General de FeSP-UGT PV, hizo entrega a la ex Ministra Matilde...

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8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

26-02-2020 Mujer y cooperación

8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Llegir en Valencià UGT hace un llamamiento a la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones convocadas en esa jornada en favor de la igualdad. En el mismo ratifican su compromiso por seguir avanzando hacia...

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Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

24-02-2020 Mujer y cooperación

Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

Llegir en Valencià La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha pedido que se negocien e implementen planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas, según se establece en el Real Decreto Ley 6/2019 para...

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La brecha salarial de género en las administraciones alcanza el 14%

20-02-2020 Mujer y cooperación

La brecha salarial de género en las administraciones alcanza el 14%

Llegir en Valencià Un estudio realizado por FeSP-UGT cifra en un 14% la brecha salarial de género en las administraciones públicas.  Esto se explica porque las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias que se perciben por la realización de determinados servicios, guardias, disponibilidad,...

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PREMI AVANÇANT 2020

12-02-2020 Mujer y cooperación

PREMI AVANÇANT 2020

Estimadas compañeras y compañeros:  Desde la Comisión Ejecutiva Nacional, la Secretaría de Mujer y la Comisión de Igualdad de la FeSP-UGT-PV estamos preparando la entrega del XIII Premio “Avanzando en Igualdad”.  Este año, el Premio se le concederá a la política y...

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Los cuidados familiares, origen de la discriminación económica y social de la mujer

07-10-2019 Mujer y cooperación

Los cuidados familiares, origen de la discriminación económica y social de la mujer

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado, “de manera urgente, dignificar el trabajo doméstico y de cuidados. Se trata de una relación laboral, el hogar un centro de trabajo y quienes emplean, empleadores. La Administración debe establecer mecanismos...

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La igualdad entre mujeres y hombres pasa por la promoción de las mujeres en el ámbito tecnológico

27-09-2019 Mujer y cooperación

La igualdad entre mujeres y hombres pasa por la promoción de las mujeres en el ámbito tecnológico

Este jueves ha tenido lugar en la sala Matilde Salvador de UGT PV la jornada Mujeres y Tecnología. La misma ha sido inaugurada por Pilar Mora Martínez, Secretaria de Empleo, Formación e Igualdad de Género de UGT PV y ha...

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Conferencia de la Mujer FeSP-UGT PV

24-09-2019 Mujer y cooperación

Conferencia de la Mujer FeSP-UGT PV

En la reunión de hoy se hará un balance de los progresos alcanzados en los Planes de Igualdad donde el Sindicato ha participado.Se profundizara en el papel que debe desempeñar el Agente de Igualdad.En esta jornada también se realizaran varios...

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8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

01-03-2019 Mujer y cooperación

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

ACTOS PARA CELEBRAR EL DÍA 8 DE MARZO Descargar Manifiesto Descargar Programa de actos en formato pdf Carteles 5 de febrero. XII Premio Avanzando en Igualdad, Casa del Pueblo de Valencia, C/Arquitecto Mora, nº 7, 12.30h, organizado por FeSP UGT PV. 26 de febrero. Acto Confederal, Burjassot....

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Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

22-02-2019 Mujer y cooperación

Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

IGUALDAD SALARIAL UGT presenta el informe  “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial. El próximo viernes 22 de febrero tendrá lugar una concentración y la lectura de un manifiesto a las puertas de...

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En Igualdad, las cosas claras

19-02-2019 Mujer y cooperación

En Igualdad, las cosas claras

En tiempos tan políticamente convulsos como los actuales el 8 de marzo se convierte en una fecha decisiva para manifestar nuestra voluntad de seguir avanzando en la igualdad. No es la primera vez en la historia que tras avances decisivos,...

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Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

21-12-2018 Mujer y cooperación

Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

El BOE publicó el pasado 17 de noviembre la resolución de la secretaría de Estado de Función Pública para favorecer la movilidad de las empleadas públicas víctimas de la violencia de género. La referida Resolución se trata, sin ninguna duda, de una...

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Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

05-12-2018 Mujer y cooperación

Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

FeSP-UGT PV APOYA el "Derbi de la igualdad" que se jugara el próximo domingo 9 de diciembre y enfrentará al Levante Femenino y al Valencia Femenino tendrá lugar en el Estadio "Ciutat de València". Este partido se disputará a las 18.30...

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El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

22-11-2018 Mujer y cooperación

El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

El miedo al despido o al aislamiento laboral, obstáculo para que las mujeres denuncien el acoso en el trabajo • 971 mujeres han sido asesinadas desde 2003 y se han presentado 1,5 millones de denuncias por violencia de género desde 2007 en...

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Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

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La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha pedido que se negocien e implementen planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas, según se establece en el Real Decreto Ley 6/2019 para garantizar de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Transcurrido el primer año tras su aprobación y agotado el periodo de trasición que establecía la ley, solo las comunidades autónomas de  Baleares, Euskadi, Castilla La Mancha, Murcia, País Valenciano y Ceuta han aprobado planes de igualdad.

Esta demora impide, entre otras cuestiones, que disminuya la brecha salarial de género en las administraciones, que según un informad de FeSP-UGT llega al 14%. Esto sucede porque las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias que se perciben por la realización de determinados servicios, guardias, disponibilidad, trabajo en fin de semana o festivos, horas extraordinarias o/y horarios especiales) son percibidas mayoritariamente por los hombres, ya que los puestos de trabajo en los que mayoritariamente se ocupan llevan asociados estos complementos.

Abordar la elaboración y diseño de un Plan de Igualdad en una Administración Pública implica enfrentarse con datos cuantitativos a la realidad de su plantilla. Sólo a través del diagnóstico se pueden obtener datos reales sobre qué salarios perciben lo hombres y mujeres; qué contratos o relaciones laborales se establecen; cómo se trabaja (a tiempo completo o parcial); cómo se distribuye la jornada (de forma continua, horario partido, a turnos, etc). En definitiva, se trata de poner en cuestión la realidad que aceptamos como válida y única.

Herramientas para incorporar la perspectiva de género en los servicios públicos

Como señala el informe de FeSP-UGT, la Función Pública no es ajena a desequilibrio salarial y de trato de nuestra sociedad, por lo que desde FeSP-UGT han planteado un decálogo de acciones para atacar esta situación.

Seguir leyendo en FeSP-UGT 

 

Les Administracions Públiques segueixen sense implementar plans d'igualtat

 

La Federació d'Empleades i Empleats dels Serveis Públics (FeSP) d'UGT ha demanat que es negocien i implementen plans d'igualtat en totes les Administracions Públiques, segons s'estableix en el Reial decret llei 6/2019 per a garantir de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes en l'ocupació i l'ocupació. Transcorregut el primer any després de la seua aprovació i esgotat el període de transició que establia la llei, només les comunitats autònomes de Balears, Euskadi, Castella-la Manxa, Múrcia, País Valencià i Ceuta han aprovat plans d'igualtat.


Aquesta demora impedeix, entre altres qüestions, que disminuïsca la bretxa salarial de gènere en les administracions, que segons un informeu de FeSP-UGT arriba al 14%. Això succeeix perquè les retribucions variables (gratificacions extraordinàries que es perceben per la realització de determinats serveis, guàrdies, disponibilitat, treball en cap de setmana o festius, hores extraordinàries o/i horaris especials) són percebudes majoritàriament pels homes, ja que els llocs de treball en els quals majoritàriament s'ocupen porten associats aquests complements.

Abordar l'elaboració i disseny d'un Pla d'Igualtat en una Administració Pública implica enfrontar-se amb dades quantitatives a la realitat de la seua plantilla. Només a través del diagnòstic es poden obtindre dades reals sobre quins salaris perceben l'homes i dones; quins contractes o relacions laborals s'estableixen; com es treballa (a temps complet o parcial); com es distribueix la jornada (de manera contínua, horari partit, a torns, etc). En definitiva, es tracta de posar en qüestió la realitat que acceptem com a vàlida i única.

Eines per a incorporar la perspectiva de gènere en els serveis públics

Com assenyala l'informe de FeSP-UGT, la Funció Pública no és aliena a desequilibri salarial i de tracte de la nostra societat, per la qual cosa des de FeSP-UGT han plantejat un decàleg d'accions per a atacar aquesta situació.

Continuar llegint en FeSP-UGT

 

La Clandestina

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