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Mujer y cooperación

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8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

01-03-2019 Mujer y cooperación

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

ACTOS PARA CELEBRAR EL DÍA 8 DE MARZO Descargar Manifiesto Descargar Programa de actos en formato pdf Carteles 5 de febrero. XII Premio Avanzando en Igualdad, Casa del Pueblo de Valencia, C/Arquitecto Mora, nº 7, 12.30h, organizado por FeSP UGT PV. 26 de febrero. Acto Confederal, Burjassot....

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Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

22-02-2019 Mujer y cooperación

Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

IGUALDAD SALARIAL UGT presenta el informe  “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial. El próximo viernes 22 de febrero tendrá lugar una concentración y la lectura de un manifiesto a las puertas de...

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En Igualdad, las cosas claras

19-02-2019 Mujer y cooperación

En Igualdad, las cosas claras

En tiempos tan políticamente convulsos como los actuales el 8 de marzo se convierte en una fecha decisiva para manifestar nuestra voluntad de seguir avanzando en la igualdad. No es la primera vez en la historia que tras avances decisivos,...

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Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

21-12-2018 Mujer y cooperación

Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

El BOE publicó el pasado 17 de noviembre la resolución de la secretaría de Estado de Función Pública para favorecer la movilidad de las empleadas públicas víctimas de la violencia de género. La referida Resolución se trata, sin ninguna duda, de una...

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Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

05-12-2018 Mujer y cooperación

Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

FeSP-UGT PV APOYA el "Derbi de la igualdad" que se jugara el próximo domingo 9 de diciembre y enfrentará al Levante Femenino y al Valencia Femenino tendrá lugar en el Estadio "Ciutat de València". Este partido se disputará a las 18.30...

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El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

22-11-2018 Mujer y cooperación

El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

El miedo al despido o al aislamiento laboral, obstáculo para que las mujeres denuncien el acoso en el trabajo • 971 mujeres han sido asesinadas desde 2003 y se han presentado 1,5 millones de denuncias por violencia de género desde 2007 en...

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Guía ARTEMISA 2018: Guía de Consultas más frecuentes .

28-09-2018 Mujer y cooperación

Guía ARTEMISA 2018: Guía de Consultas más frecuentes .

El Servicio de consultas jurídicas sobre discriminación por razón de sexo e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo, enmarcado en el Proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde el año 2003, ha constatado que...

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Las movilizaciones del 8M cierran una jornada histórica por la igualdad y el fin de la violencia

09-03-2018 Mujer y cooperación

Las movilizaciones del 8M cierran una jornada histórica por la igualdad y el fin de la violencia

Bajo el lema “Si les dones parem, s'atura el món” una movilización histórica recorrió las calles de los centros de las principales ciudades del País Valenciano. Un clamor masivo de mujeres y hombres por la igualdad y el fin de...

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Palmira Muñoz de FeSP-UGT PV premiada a su trayectoria Sindical por UGT-PV

07-03-2018 Mujer y cooperación

Palmira Muñoz de FeSP-UGT PV premiada a su trayectoria Sindical por UGT-PV

Entreguem la menció d'honor a la trajectòria sindical a @PalmiraMuozMuo1 per la seua llarga lluita a favor de la igualtat en la Secció Sindical d'#UGT en la Conselleria de Sanitat. #UGTFeminista#VivesLliuresUnides pic.twitter.com/iFxyvSQlD7 — UGT País Valencià (@UGTPV) 7 de marzo de...

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#8M: preguntas frecuentes sobre la huelga

07-03-2018 Mujer y cooperación

#8M: preguntas frecuentes sobre la huelga

¿En qué horario tengo que hacer la huelga? El turno de mañana será de 11:30 a 13:30 y el de la tarde de 16:00 a 18:00, contemplando la posibilidad de la adaptación para empresas, sectores y territorios. ¿Tienes dudas sobre cómo parar...

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15 estrategias para trabajar el feminismo en FeSP-UGT

05-03-2018 Mujer y cooperación

15 estrategias para trabajar el feminismo en FeSP-UGT

Este año cartel del 8 de marzo de UGT subraya Feminismo como seña identidad de nuestra organización, indicando claramente nuestro compromiso histórico por la igualdad a través de la lucha por las condiciones laborales y sociales de las mujeres. Nosotras el 8...

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Nuevo número de La Karishina: Seguimos luchando #VivasLibresUnidas

05-03-2018 Mujer y cooperación

Nuevo número de La Karishina: Seguimos luchando #VivasLibresUnidas

Ya está disponible el número 8 de la revista de Mujer y Políticas sociales de la FeSP-UGT. Información útil para la mujer trabajadora, entrevistas, reportajes, reseñas culturales y una dirección a donde puedes dirigirte para resolver dudas o problemas. En vísperas de...

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Premi Avançant en Igualtat otorgado a Carmen Alborch.

03-03-2018 Mujer y cooperación

Premi Avançant en Igualtat otorgado a Carmen Alborch.

FeSP-UGT PV este año  ha otorgado  el Premio a la profesora, política y escritora, Carmen Alborch, por su larga trayectoria profesional, dedicándose defensa de la igualdad y lucha por el feminismo.  El premio tiene como objetivo reconocer el trabajo realizado por...

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En las Administraciones Públicas también hay Brecha Salarial

22-02-2018 Mujer y cooperación

En las Administraciones Públicas también hay Brecha Salarial

La brecha salarial por género también existe en las Administraciones Públicas y se sitúa en torno al 16% en términos relativos. Esta es una de las conclusiones que puede extraerse del informe que ha elaborado de secretaría de Mujer y Políticas Sociales de FeSP-UGT...

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CONCENTRACIÓ a la casa del poble de València denunciat la bretxa salarial entre homes i dones en el Dia Europeu per la Igualtat Salarial. Igualtat salarial per a treballs d'igual valor

22-02-2018 Mujer y cooperación

CONCENTRACIÓ a la casa del poble de València denunciat la bretxa salarial entre homes i dones en el Dia Europeu per la Igualtat Salarial. Igualtat salarial per a treballs d'igual valor!#VivesLliuresUnides #UGTFeminista pic.twitter.com/uNddrmRADC — UGT País Valencià (@UGTPV) 22 de febrero...

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#VivasLibresUnidas por la Igualdad – 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

21-02-2018 Mujer y cooperación

#VivasLibresUnidas por la Igualdad – 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer

Con motivo del Día Internacional de la Mujer, el próximo 8 de marzo, UGT y CCOO refuerzan su compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres y denuncian la pasividad del Gobierno en políticas...

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La #BrechaSalarial engorda la cuenta de resultados de las empresas en 42.000 millones de euros al año

21-02-2018 Mujer y cooperación

        La brecha salarial se situó en el 22,86%, afecta a más de 7 millones de trabajadoras y se cuantifica en 42.000 millones de euros al año: lo que dejan de cobrar las mujeres,...

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Acabar con la violencia de género en el mundo del trabajo

15-02-2018 Mujer y cooperación

Acabar con la violencia de género en el mundo del trabajo

Pese a que tanto hombres como mujeres pueden experimentar violencia y acoso en el mundo del trabajo, el estatus y las relaciones de poder desiguales en la sociedad y en el trabajo hacen que muchas veces la mujer resulte más...

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Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

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El BOE publicó el pasado 17 de noviembre la resolución de la secretaría de Estado de Función Pública para favorecer la movilidad de las empleadas públicas víctimas de la violencia de género.

La referida Resolución se trata, sin ninguna duda, de una herramienta muy interesante para nuestra acción sindical en el conjunto de las Administraciones Públicas, dando respaldo legal a una situación que, hasta la fecha, dependía exclusivamente de la voluntad de las distintas Administraciones Públicas.

No en vano, es la primera vez que la movilidad interadministrativa se concreta en un derecho para, en este caso, la empleada pública víctima de violencia de género. Así, la empleada pública en esta situación, puede alegar una situación jurídica (ser víctima) para exigir la puesta en marcha de la movilidad interadministrativa.

Además, puede servir de ejemplo para ampliar la movilidad interadministrativa vinculada a otras circunstancias (formación, promoción, salud, etc.), tal y como propone FeSP-UGT desde hace años.

Aunque no ha existido negociación explícita, sí se han recogido las propuestas tradicionales planteadas por FeSP-UGT en Grupos de Trabajo sobre igualdad.

Dicho Acuerdo ha sido adoptado en el seno de la Conferencia Sectorial (artículo 100.1 del EBEP), en la que están presentes todas las Administraciones Públicas (AGE, CCAA y FEMP), pero no las Organizaciones Sindicales.

Al tratarse de un tema que afecta a las condiciones de trabajo, consideramos debería haber sido objeto de negociación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas (y así lo hemos trasladado), no obstante (a pesar del malestar), es posible afirmar que los contenidos de la Resolución recogen muchos de los planteamientos de FeSP-UGT en distintos ámbitos (al menos en la Comisión de Igualdad dependiente de la Mesa de Negociación de la AGE).

Esta circunstancia provoca que la Resolución tenga unos contenidos buenos, aunque susceptibles de mejora. Pero, en cualquier caso, debemos difundirlo para su conocimiento y correcta aplicación.

Consideramos oportuno destacar los siguientes aspectos:

Afecta a todas las Administraciones Públicas (no Sector Público).

El ámbito subjetivo incluye a todas las empleadas públicas (funcionarias, laborales, estatutarias, docentes, etc.), con independencia de su vinculación a la Administración (de carrera, fija, indefinida, temporal, etc.).

La movilidad puede ser definitiva o temporal, y se contempla la posibilidad de que antes de cambiar de Administración, se pueda cambiar de destino (geográficamente) en la que se presta servicios.

> Se garantiza el respeto a la categoría profesional, indemnizaciones por traslado, reserva de puesto en la Administración de origen, integridad de retribuciones mediante un mecanismo de compensación (si fuera preciso), intimidad, etc.

Aunque la Resolución no haya sido negociada en el ámbito de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, nada impide que exijamos participación y negociación en los desarrollos y concreción en la AGE, CC.AA y Entidades Locales, en las Mesas y ámbitos de negociación correspondientes, canalizando y mejorando los contenidos de la Resolución.

La Clandestina

 

      

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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