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Mujer y cooperación

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UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

31-07-2020 Mujer y cooperación

UGT firma el “Acuerdo para el Desarrollo de la Igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo”

► Cristina Antoñanzas confía en que "la ausencia de la patronal solo sea un pequeño alto en el camino y que, en las próximas reuniones del diálogo social, puedan estar con nosotras peleando por esa igualdad real entre hombres y...

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8M: La lucha continúa por la igualdad en los servicios públicos

06-03-2020 Mujer y cooperación

8M: La lucha continúa por la igualdad en los servicios públicos

Llegir en Valéncia  Este 8 de Marzo, FeSP-UGT nos volcamos en visibilizar las reivindicaciones y propuestas que  día a día trabajamos en los centros de trabajo con el objetivo de mejorar la vida de mujeres y hombres en los servicios públicos...

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¿Cuánto cuestan los planes de igualdad de las Administraciones?

04-03-2020 Mujer y cooperación

¿Cuánto cuestan los planes de igualdad de las Administraciones?

Llegir en València Sin dotación presupuestaria sufiente los planes de igualdad en los servicios públicos quedarán en papel mojado. Solo el 20% de los ayuntamientos y seis comunidades autónomas han aprobado planes de igualdad. FeSP-UGT ha elaborado el informe: "El coste de...

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UGT exige leyes para avanzar hacia la igualdad real

02-03-2020 Mujer y cooperación

UGT exige leyes para avanzar hacia la igualdad real

Llegir en València   ► La brecha de empleo es muy elevada -11,5 puntos-. Hay 1.711.300 mujeres ocupadas menos que hombres ► El empleo a tiempo parcial -el más precario- tiene nombre de mujer. Copan el 74,17% de los contratos de este tipo...

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Matilde Fernández recibe el Premio Avançant en Igualtat

28-02-2020 Mujer y cooperación

Matilde Fernández recibe el Premio Avançant en Igualtat

Como cada año por estas fechas  y dentro de la programación de actividades del Día de la Dona, en la sede de la UGT de Valencia, Luis Lozano, Secretario General de FeSP-UGT PV, hizo entrega a la ex Ministra Matilde...

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8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

26-02-2020 Mujer y cooperación

8 de marzo. Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras

Llegir en Valencià UGT hace un llamamiento a la participación activa de las trabajadoras y trabajadores en los distintos actos, movilizaciones y manifestaciones convocadas en esa jornada en favor de la igualdad. En el mismo ratifican su compromiso por seguir avanzando hacia...

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Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

24-02-2020 Mujer y cooperación

Las Administraciones Públicas siguen sin implementar planes de igualdad

Llegir en Valencià La Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT ha pedido que se negocien e implementen planes de igualdad en todas las Administraciones Públicas, según se establece en el Real Decreto Ley 6/2019 para...

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La brecha salarial de género en las administraciones alcanza el 14%

20-02-2020 Mujer y cooperación

La brecha salarial de género en las administraciones alcanza el 14%

Llegir en Valencià Un estudio realizado por FeSP-UGT cifra en un 14% la brecha salarial de género en las administraciones públicas.  Esto se explica porque las retribuciones variables (gratificaciones extraordinarias que se perciben por la realización de determinados servicios, guardias, disponibilidad,...

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PREMI AVANÇANT 2020

12-02-2020 Mujer y cooperación

PREMI AVANÇANT 2020

Estimadas compañeras y compañeros:  Desde la Comisión Ejecutiva Nacional, la Secretaría de Mujer y la Comisión de Igualdad de la FeSP-UGT-PV estamos preparando la entrega del XIII Premio “Avanzando en Igualdad”.  Este año, el Premio se le concederá a la política y...

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Los cuidados familiares, origen de la discriminación económica y social de la mujer

07-10-2019 Mujer y cooperación

Los cuidados familiares, origen de la discriminación económica y social de la mujer

La Vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas, ha reclamado, “de manera urgente, dignificar el trabajo doméstico y de cuidados. Se trata de una relación laboral, el hogar un centro de trabajo y quienes emplean, empleadores. La Administración debe establecer mecanismos...

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La igualdad entre mujeres y hombres pasa por la promoción de las mujeres en el ámbito tecnológico

27-09-2019 Mujer y cooperación

La igualdad entre mujeres y hombres pasa por la promoción de las mujeres en el ámbito tecnológico

Este jueves ha tenido lugar en la sala Matilde Salvador de UGT PV la jornada Mujeres y Tecnología. La misma ha sido inaugurada por Pilar Mora Martínez, Secretaria de Empleo, Formación e Igualdad de Género de UGT PV y ha...

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Conferencia de la Mujer FeSP-UGT PV

24-09-2019 Mujer y cooperación

Conferencia de la Mujer FeSP-UGT PV

En la reunión de hoy se hará un balance de los progresos alcanzados en los Planes de Igualdad donde el Sindicato ha participado.Se profundizara en el papel que debe desempeñar el Agente de Igualdad.En esta jornada también se realizaran varios...

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8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

01-03-2019 Mujer y cooperación

8 de Marzo Día Internacional de la Mujer trabajadora

ACTOS PARA CELEBRAR EL DÍA 8 DE MARZO Descargar Manifiesto Descargar Programa de actos en formato pdf Carteles 5 de febrero. XII Premio Avanzando en Igualdad, Casa del Pueblo de Valencia, C/Arquitecto Mora, nº 7, 12.30h, organizado por FeSP UGT PV. 26 de febrero. Acto Confederal, Burjassot....

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Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

22-02-2019 Mujer y cooperación

Trabajar diez años más que los hombres para ganar lo mismo

IGUALDAD SALARIAL UGT presenta el informe  “Reducir la brecha salarial, la prioridad”, con motivo del 22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial. El próximo viernes 22 de febrero tendrá lugar una concentración y la lectura de un manifiesto a las puertas de...

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En Igualdad, las cosas claras

19-02-2019 Mujer y cooperación

En Igualdad, las cosas claras

En tiempos tan políticamente convulsos como los actuales el 8 de marzo se convierte en una fecha decisiva para manifestar nuestra voluntad de seguir avanzando en la igualdad. No es la primera vez en la historia que tras avances decisivos,...

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Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

21-12-2018 Mujer y cooperación

Resolución para favorecer la movilidad interadministrativa de las empleadas públicas víctimas de violencia de género

El BOE publicó el pasado 17 de noviembre la resolución de la secretaría de Estado de Función Pública para favorecer la movilidad de las empleadas públicas víctimas de la violencia de género. La referida Resolución se trata, sin ninguna duda, de una...

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Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

05-12-2018 Mujer y cooperación

Derbi de la Igualdad entre el Levante Femenino y al Valencia Femenino

FeSP-UGT PV APOYA el "Derbi de la igualdad" que se jugara el próximo domingo 9 de diciembre y enfrentará al Levante Femenino y al Valencia Femenino tendrá lugar en el Estadio "Ciutat de València". Este partido se disputará a las 18.30...

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El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

22-11-2018 Mujer y cooperación

El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

El miedo al despido o al aislamiento laboral, obstáculo para que las mujeres denuncien el acoso en el trabajo • 971 mujeres han sido asesinadas desde 2003 y se han presentado 1,5 millones de denuncias por violencia de género desde 2007 en...

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El desempleo y la precariedad aumentan el riesgo de violencia contra las mujeres

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El miedo al despido o al aislamiento laboral, obstáculo para que las mujeres denuncien el acoso en el trabajo


• 971 mujeres han sido asesinadas desde 2003 y se han presentado 1,5 millones de denuncias por violencia de género desde 2007 en nuestro país.

• Los contratos bonificados por violencia de género en 2016 solo supusieron el 0,009% del total de la contratación femenina y, de esa contratación bonificada, el 76% era temporal.

• Las mujeres no denuncian el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo por miedo al despido o al aislamiento laboral.

• UGT reclama un cambio de política y de mentalidad social para acabar con esta lacra y garantizar los derechos y la protección de todas las mujeres. 

971 mujeres han sido asesinadas desde 2003; se han registrado 13.057 violaciones de niñas y mujeres entre 2008 y 2017; y 1.532.662 denuncias han sido presentadas por violencia de género desde el año 2007.

La Unión General de Trabajadores denuncia que el desempleo y la mala calidad del empleo que se genera, con altas tasas de temporalidad y precariedad, aumentan el riesgo de las distintas formas de violencia contra las mujeres. Además, faltan políticas públicas que adopten medidas ágiles, efectivas y suficientes para lograr la inserción laboral de las mujeres maltratadas y el fin de la violencia de género.

Así se recoge en el informe “Empleos y salarios de calidad, claves para luchar contra la violencia machista" elaborado por UGT con motivo del 25 de noviembre, Día Internacional para la Eliminación de la Violencia sobre la Mujer, donde se señala que, según el borrador del último informe del Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer de 2016, de las 44 víctimas mortales por violencia de género, solo el 41% estaba trabajando.

Asimismo, en este borrador se refleja que el total de contratos bonificados por violencia de género en 2016 supusieron tan solo el 0,009% del total de la contratación femenina registrada por los Servicios Públicos de Empleo, y de esa contratación bonificada, casi el 76% era temporal.

Para UGT, la inserción laboral de las mujeres que son víctimas de violencia de género debería estar garantizada. El total de contratos bonificados en 2016 y 2017 fue de 801 y 808, cifras totalmente insuficientes. Los datos reflejan importantes déficits en relación a las medidas implantadas para conseguir la inserción de este colectivo.

Actuar contra el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo

El informe de UGT denuncia también que el acoso sexual en el trabajo y el acoso por razón de sexo constituyen otra manifestación más de la violencia de género que sufren las mujeres, en este caso en el ámbito laboral. Según la Resolución del Parlamento Europeo, de 11 de septiembre de 2018, un gran número de casos de acoso sexual no llega a denunciarse como consecuencia de varios factores: la escasa sensibilización social al respecto, el miedo al despido, la dificultad para conseguir pruebas, unos insuficientes canales de denuncia, seguimiento y protección de las víctimas y la normalización de la violencia.

Muy a menudo, denunciar casos de acoso sexual en el trabajo puede conducir al despido o al aislamiento de la víctima en el lugar de trabajo. Además, esta forma de violencia contra las mujeres en el trabajo tiene también graves repercusiones físicas, sexuales, emocionales y psicológicas para las víctimas, constituyendo una violación de las libertades fundamentales.

UGT reclama más sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. Entre 2008 y 2017 encontramos tan solo 9 sentencias sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, algo que para UGT es totalmente inaceptable, poniendo en evidencia que esta lacra social se encuentra aún demasiado invisibilizada en nuestra sociedad.

El sindicato está de acuerdo con la posición que desde Europa reclama a los Estados miembros la puesta en marcha de políticas activas y eficaces que prevengan y combatan cualquier forma de violencia contra las mujeres, incluidos el acoso sexual y los acosos sexistas y de acoso laboral a los que la mayoría de las mujeres pueden estar expuestas en el ámbito laboral, destacando la necesidad urgente de establecer normas en materia de violencia y acoso en el trabajo, que proporcionen un marco legislativo para los gobiernos, los empleadores, las empresas y la actividad sindical a todos los niveles.

Mejores planes de prevención en el trabajo; procedimientos eficaces, transparentes y confidenciales para las víctimas; sanciones duras y disuasorias para los agresores; información exhaustiva y cursos de formación para que los trabajadores entiendan las políticas y los procedimientos; y apoyo a las empresas para que elaboren planes de acción a fin de aplicar estas medidas deben ser medidas fundamentales a adoptar de manera inmediata.

Propuestas de UGT

Para UGT, es imprescindible adoptar medidas y políticas más contundentes y eficaces contra las distintas formas de violencia de género. No será posible acabar con esta lacra social mientras no pongamos fin a la desigualdad y la discriminación a la que se ven sometidas las mujeres en todos los ámbitos de la vida.

Uno de estos ámbitos es el laboral, para lo que es necesario empleos y salarios dignos y de calidad. Las estadísticas demuestran que, con mejores empleos y condiciones de trabajo, las mujeres están más protegidas y tienen más recursos de cara a cualquier manifestación de violencia de género. Por ello, el sindicato reclama la necesidad de derogar las reformas laborales de 2010 y 2012, muy lesivas para colectivos tan vulnerables como las mujeres.

UGT propone implantar protocolos de prevención y eliminación del acoso sexual en las empresas por ley, así como la formación obligatoria para todos los empleados y cargos directivos en las empresas, además de los operadores implicados en el control y sanción de este tipo de violencia en el ámbito laboral.

El sindicato considera necesario un enfoque integral de la violencia en el lugar de trabajo, incluido su tratamiento en la normativa sobre prevención de riesgos laborales, y el endurecimiento de las sanciones de este tipo de comportamientos, el resarcimiento adecuado del daño a las víctimas, la eliminación de trabas que dificultan la denuncia, la prueba en vía jurisdiccional de este tipo de violencia y la adopción de un convenio internacional en el seno de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que permita el tratamiento específico de la problemática de la violencia y el acoso en los lugares de trabajo, que defina un conjunto fundamental de principios que sustenten un enfoque inclusivo e integrado para su erradicación y que proporcione orientaciones sobre cómo se han de aplicar estos principios.

Por otra parte, el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, aprobado en septiembre de 2017, resulta insuficiente para proteger de forma efectiva a las víctimas; y la Justicia debe formarse y actualizarse para no situarse al margen de la sociedad y situarse a la vanguardia en la defensa de los derechos fundamentales de las mujeres.

La erradicación de esta lacra social tiene que ser obra de todos. Tolerancia cero contra la violencia de género y luchar por la erradicación de todo tipo de conductas de violencia contra las mujeres y por la mejora de sus derechos y de su protección deben ser los objetivos transversales de todas las políticas en nuestro país.


► Audio valoración de Cristina Antoñanzas, Vicesecretaria General de UGT

► Informe completo

► Cartel en castellano

► Cartel en catalán

► Cartel en euskera

► Cartel en gallego

 

La Clandestina

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