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I Edición Premios de UGT 17 de Mayo a la igualdad de trato

17-05-2019 Movimientos Sociales

 I Edición Premios de UGT 17 de Mayo a la igualdad de trato

Mari Pau García, Secretaria de Moviments Socials, recogió en Madrid el premio a la Igualdad de Trato de la I Edición Premios 17 de Mayo otorgado a la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT-PV.Y en...

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FeSP-UGT-PV premiada en la I edición "Premio 17 de Mayo" a la Igualdad de Trato

09-05-2019 Movimientos Sociales

FeSP-UGT-PV premiada en la I edición "Premio 17 de Mayo" a la Igualdad de Trato

Con motivo de la celebración del 17 de mayo, Día Internacional contra la LGTBIfobia, UGT ha organizado la I Edición de los “Premios 17 de mayo”, en la que hemos sido premiados en la categoría “Igualdad de Trato”  por nuestro...

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Mesa General de Recuperación Social (12/07/2018)

17-07-2018 Movimientos Sociales

Mesa General de Recuperación Social (12/07/2018)

Nuestra Federación ha participado hoy en la Mesa de Recuperación Social que preside la Vice-Presidenta del Consell en la que se nos ha dado cuenta de la tramitación de diversa normativa:  1.- Borrador del Decreto del Consell por el que se regula el...

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Día del Orgullo Gay. UGT sigue luchando para la visualización

28-06-2018 Movimientos Sociales

Día del Orgullo Gay. UGT sigue luchando para la visualización

Este 28 DE JUNIO DE 2018, la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales trabaja de manera prioritaria en transversalizar el trabajo sobre las identidades trans. Desde FeSP-UGT consideramos preciso sumarnos y trabajar por visibilizar las necesidades de la...

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Manifestación del Orgullo LGTBI en Valencia

13-06-2018 Movimientos Sociales

Manifestación del Orgullo LGTBI en Valencia

Como todos los años UGT-PV participará el próximo sábado 16 de junio a las 19,30 horas desde la Puerta del Mar en la manifestación del Orgullo LGTBI en Valencia bajo el lema “Conquerim la igualtat, TRANSformen la societat”, para reivindicar una vez...

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Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2018

24-05-2018 Movimientos Sociales

Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2018

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad publica anualmente esta "Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias", cuyo objetivo es facilitar información a las personas que tienen responsabilidades familiares sobre las prestaciones, beneficios y servicios que tienen...

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Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo

21-05-2018 Movimientos Sociales

Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo

A inicios de los años ochenta del siglo XX, se abrió un debate en el mundo académico e intelectual y tomaron fuerza los movimientos de reivindicación que reclamaban la titularidad de derechos como sujetos en torno a las minorías étnicas,...

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Por unos Servicios Públicos libres de LGTBIfobia

18-05-2018 Movimientos Sociales

Por unos Servicios Públicos libres de LGTBIfobia

FeSP-UGT está realizando una campaña para sensibilizar sobre los problemas de LGTBIfobia que se dan tanto para niños, jóvenes y adultos. Tratar de evitarlos y que nuestro espacio esté libre de esta fobia. Ver documento

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Guías de las modalidades de la Renta Valenciana de Inclusión

14-05-2018 Movimientos Sociales

Guías de las modalidades de la Renta Valenciana de Inclusión

UGT ha elaborado sendas Guias sobre esta nueva normativa de inclusión social que entró en vigor el pasado 23 de abril, aunque el reglamento está pendiente de publicación, por lo que quedan todavía aspectos por concretar sobre los que os informaremos en breve. Guías...

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Mesa de Recuperación Social 09/01/2018. Submesa de Servicios Sociales

11-01-2018 Movimientos Sociales

Mesa de Recuperación Social 09/01/2018. Submesa de Servicios Sociales

Os informamos que se ha celebrado la Submesa de Servicios Sociales que forma parte de la Mesa de Recuperación Social en la que participan sindicatos y patronal. La Mesa de Recuperación Social se dividió en tres mesas, Servicios Sociales, Educación...

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Creación de la Unidad de Tutelas de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

05-12-2017 Movimientos Sociales

Creación de la Unidad de Tutelas de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas

El día 1 de diciembre de 2017 se ha publicado el Decreto  que tiene por objeto definir las competencias que en materia de procedimientos de incapacitación y asunción de cargos tutelares corresponden a la Dirección General con competencias en materia...

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Reunión con la Directora General de Farmacia

05-12-2017 Movimientos Sociales

Reunión con la Directora General de Farmacia

Dentro de sus reuniones periódicas, la Plataforma (de la que forma parte UGT) ha invitado a la Directora General de Farmacia y  Productos Sanitarios, de la Consellería de Sanitat Universal i Salut Pública de la Generalitat Valencia, Patricia Lacruz con...

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Jornada de Salud en el Hospital de Llíria, visibilizando la diversidad en la Sanidad.

06-11-2017 Movimientos Sociales

Jornada de Salud en el Hospital de Llíria, visibilizando la diversidad en la Sanidad.

Con la presencia de la Consellera de Sanidad Sra.Carmen Montón y el Alcalde de Lliria D. Manuel Civera,  FeSP-UGT PV hemos realizado estas jornadas  dentro de la campaña que estamos realizando con el fin de acabar con la discriminación de...

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Visibilitzar en els Serveis Públics

15-06-2017 Movimientos Sociales

La campaña VISIBILITZAR EN ELS SERVEIS PÚBLICS pretende sensibilizar y dar a conocer la diversidad sexual y las formas en que debemos luchar para eliminar la lgtbifobia de nuestros lugares de trabajo, centrándonos...

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Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2017

08-05-2017 Movimientos Sociales

Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2017

El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha publicado la “Guía de Ayudas Sociales y Servicios para las Familias 2017”. Esta guía es un compendio de las prestaciones sociales y los servicios disponibles para las personas con responsabilidades familiares.  Descargar...

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26 de abril DIA DE LA VISIBILIDAD LESBICA

21-04-2017 Movimientos Sociales

26 de abril DIA DE LA VISIBILIDAD LESBICA

Un año más celebramos el día de  la visibilidad lésbica. A pesar de los avances conseguidos, el número de mujeres lesbianas visibles no es tan mayoritario como el de hombres. Seguimos teniendo esa lacra que nos impide tener referentes positivos de...

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Mesa de Recuperación Social (11/4/2017)

12-04-2017 Movimientos Sociales

Mesa de Recuperación Social (11/4/2017)

Este martes se ha reunido la Mesa de Recuperación Social en la que se ha ultimado el documento correspondiente al  “Pla Valencià d’Inclusió i Cohesió Social (PVICS)”.  Se trata de un instrumento transversal para el diseño de políticas sociales que den...

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La Ley integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana se ha publicado en el DOCV

11-04-2017 Movimientos Sociales

La Ley integral del reconocimiento del derecho a la identidad y a la expresión de género en la Comunitat Valenciana se ha publicado en el DOCV

La identidad de género es la vivencia interna e individual del género tal como cada persona la siente. Esta circunstancia personal puede corresponder o no con el sexo asignado en el nacimiento, consistente en la apreciación visual de los órganos...

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26 de abril DIA DE LA VISIBILIDAD LESBICA

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Un año más celebramos el día de  la visibilidad lésbica. A pesar de los avances conseguidos, el número de mujeres lesbianas visibles no es tan mayoritario como el de hombres.

Seguimos teniendo esa lacra que nos impide tener referentes positivos de una forma equiparable a los masculinos. Sí que es cierto, que las nuevas generaciones de jóvenes lesbianas tienen menos dificultades para expresar su forma de amar a otras mujeres, pero sigue habiendo situaciones en las que las dificultades siguen estando muy patentes.

Entre las más jóvenes siguen sucediéndose casos de acoso escolar por orientación sexual en los centros educativos, que en algunos casos han acabado de forma trágica con casos de suicidio ante el acoso llevado a cabo por los compañeros y compañeras de la persona acosada. Debemos crear dentro del sistema educativo, los instrumentos necesarios para que la implicación de los docentes y el resto de la comunidad educativa, ante un caso de acoso escolar por orientación sexual o identidad de género se identifique y no pase de soslayo para que cuando este se visualice, no haya una solución para atajarlo. Por ello, tanto el gobierno central como las comunidades autónomas, que son las que tienen las competencias en materia de educación, deberían crear un protocolo conjunto de actuación ante estos casos. No es de recibo saber que en muchos centros educativos se producen estos casos y que los cargos directivos lo desmientan para que la reputación del centro no se vea perjudicada.

Por otra, parte dentro del ámbito laboral, que es el que nos compete como sindicato, las mujeres sufrimos en muchos sectores la discriminación por el hecho de serlo. Es incomprensible que sigamos en algunos sectores percibiendo un salario menor que el de un hombre realizando el mismo trabajo. Los convenios de trabajo se negocian y firman por parte del empresariado y la parte social para que todxs lxs trabajadores y trabajadoras tengan las mismas obligaciones y beneficios. Otra cosa son aquellas empresas en las cuales los convenios no se aplican o se produce un descuelgue de los mismos. Ahí la autoridad laboral debería ser vigilante en el cumplimiento de la ley.

La consecuencia negativa de todo esto es que las mujeres lesbianas a la hora de poder disfrutar de los permisos como por matrimonio, maternidad, cuidado de familiares, etc. que recogen tanto los convenios como el Estatuto de los Trabajadores, en caso de no haber convenio, exponemos nuestra forma particular de vida, lo cual ante empresas o empleadores que tengan una ideología conservadora pueden poner en peligro el puesto de trabajo de la mujer que se visibiliza como lesbiana.

También me gustaría reivindicar el hecho que las mujeres lesbianas somos diversas, las hay más masculinas, mas femeninas, y esto en algunos centros de trabajo puede implicar el que la mujer lesbiana no pueda mostrarse tal cual es. Un claro ejemplo es el de un conocido supermercado de capital valenciano y nombre de mujer el cual “obliga” a sus empleadas a que se maquillen. Esto puede vulnerar el derecho a la imagen de la mujer lesbiana. Ser mujer no es dar una imagen concreta existen muchos tipos de mujeres. O el hecho de tener que llevar un determinado tipo de código de vestir: tacones, falda o vestido. Por eso reivindicamos este año el derecho a mostrarnos en nuestro centro de trabajo tal cual somos y dejando los esterotipos que la sociedad heteropatriarcal y los modelos que la publicidad está marcando sobre la mujer lesbiana que en muchos casos se aleja de la verdadera diversidad que existe.

Afortunadamente los sindicatos estamos ahí para poder defender los derechos de estas trabajadoras y de todxs aquellos que ante situaciones de orientación sexual o de identidad de género puedan verse vulnerados.

Desde el grupo LGTB de la UGT-PV REIVINDICAMOS ENCARECIDAMENTE TANTO AL CONFEDERAL COMO A TODAS LAS FEDERACIONES DE TODO EL ESTADO LA OBLIGATORIEDAD DE ESTABLECER EN LA FORMACIÓN DE LOS DELEGADOS Y LAS DELEGADAS SINDICALES UN MÓDULO EN  MATERIA DE DIVERSIDAD SEXUAL. ES MUY IMPORTANTE, YA QUE LOS DELEGADOS SOMOS EL PRIMER CONTANTO QUE PUEDA TENER UNA TRABAJADORA O TRABAJADOR QUE ESTA SUFRIENDO DISCRIMINACIÓN O ACOSO POR IDENTIDAD DE GÉNERO U ORIENTACIÓN SEXUAL.  DEBEMOS ESTAR PREPARADXS PARA PODER ATAJAR ESTAS SITUACIONES.  Si una trabajadora se siente seguro en su empresa suproductividad aumentará y el beneficio será mutuo tanto para lxs trabajadorxs como para el empresariado.

 

   

 

  

 

 

 

 

 

 

 

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